关于劳动争议相关衍生问题的法律建议

发布时间：2021-04-12 00:30

　　随着企业现代化治理水平的提升,管理的不断规范,员工因违反劳动纪律问题而受到劳动处罚,从而引发劳动纠纷争议的现象越发普遍,为避免处罚不当及争议解决不当造成的劳动纠纷风险,根据相关法律规定及司法裁判现状,对劳动处罚、劳动者工作考核、证据留存等问题进行分析总结并提出相关法律意见,以此提供人事工作指引,明确操作指南,防止企业在处理人事问题尤其是解除劳动合同时对现行法律法规理解不全面、不到位,处理问题考虑不周全等问题的发生。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(27)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、关于劳动处罚的合法合规问题
二、关于劳动者工作考核的合法合规问题
三、劳动争议中举证责任、证据留存、文件送达等问题探讨
    （一）举证责任。
    （二）证据留存。
    （三）文件送达。


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论劳动争议案件中的举证责任倒置[J]. 陈勤.  中国劳动. 2003(12)



本文编号：3132249