劳动争议“裁审关系”再思考

发布时间：2021-04-13 01:12

　　随着我国劳动关系的日趋复杂和社会发展的快速化,现实对我国劳动争议处理制度提出了更高的要求。我国当前实行"一裁二审,仲裁前置"的劳动争议处理程序,即我国实行仲裁前置,诉讼经过两级人民法院审判即告终结的劳动争议处理制度。劳动争议仲裁和诉讼存在的衔接不畅成为了不容忽视的问题。在此背景之下,本文从分析劳动争议"裁审关系"入手,并基于问题结合已有的法律规定,探究该问题的解决方案,从而更好地推动具有我国特色的劳动争议"裁审衔接"制度发展,服务于社会问题的解决。 

【文章来源】：法制与社会. 2018,(22)

【文章页数】：3 页


本文编号：3134335