“一带一路”沿线国家的劳动法律风险评估机制

发布时间：2021-04-15 23:31

　　中国投资"一带一路"沿线国家应当注意劳动法律风险。评估"一带一路"沿线国家的劳动法律风险,应考察"东道国劳动立法""劳动者群体维权行动"和"东道国法治水平"3个要素。"一带一路"沿线国家劳动法律风险表现各异,防控"一带一路"沿线国家中的劳动法律风险,可从宏观、中观、微观3个层面切入。宏观层面,可通过与沿线国家签订劳工合作协议、国际间工会合作的方式达成共识;中观层面,可通过完善国内立法、建立数字化的风险评估模型、为特定的风险类型购买保险等方式分散和转移风险;微观层面,可借由跨国企业采用生产守则、与工会主动谈判、劳动者和股权的本土化、采用灵活的用工制度等途径弱化冲突。 

【文章来源】：重庆理工大学学报(社会科学). 2019,33(01)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、“一带一路”投资中的劳动法律风险表现及评估方法
    （一） “一带一路”投资中的劳动法律风险表现
        1. 用工成本增加
        2. 法律制裁
        3. 工会干预
    （二） 引发劳动法律风险的成因分析
    （三） 劳动法律风险的评估方式
        1. 评估东道国劳工法律
        2. 评估东道国劳动者群体维权状况
        3. 评估东道国法治水平
二、“一带一路”沿线国家劳动法律风险表现评估
    （一） “一带一路”沿线国家劳动法律特征
    （二） “一带一路”沿线国家劳动者群体维权行动概况
    （三） “一带一路”沿线国家法治水平
三、防控“一带一路”沿线国家的劳动法律风险
    （一） 我国现有劳动法律风险防控机制的不足
    （二） “一带一路”劳动法律风险防控机制的未来
        1. 宏观层面:国际合作探索风险防控模式
        2. 中观层面:母国政府完善风险防控机制
        3. 微观层面:跨国企业采取风险防控措施
四、结语



本文编号：3140298