我国劳务派遣制度下同工同酬问题研究

发布时间：2017-04-17 20:05

  本文关键词：我国劳务派遣制度下同工同酬问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国劳务派遣制度下的同工同酬问题已经受到了劳动法学界的广泛关注，2008年实施的《劳动合同法》中，进一步确认了被派遣劳动者的同工同酬权。劳务派遣制度作为一种新兴的用工方式，受到了不同行业的追捧，究其原因得益于它的用工形式比较灵活，可以大大降低用工成本。但是随着劳务派遣行业的不断升温，，它存在的一些问题也就暴露得较为明显。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动法》的决定，此次修改主要是针对劳务派遣和同工同酬问题的，修改后的效果还有待考证。同工不同酬损害了被派遣劳动者的合法权益，在实施过程中，法律的规定较为原则和抽象，缺乏实际可操作性。 本文在对同工同酬一般理解的基础上分析劳务派遣制度下“同工不同酬”问题的特殊性，并与我国劳务派遣下同工不同酬现象存在的现状、产生的原因相结合，提出在法律上需要细化的内容，以及在发挥工会作用方面所需要采取的措施。通过本文的阐述分析以及提出相应的对策建议，为我国同工同酬理论的完善与发展提供有益的思考。
【关键词】：被派遣劳动者 用工单位 劳务派遣机构 同工同酬权
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-10
• 1.1 选题背景8
• 1.2 研究意义与目的8-9
• 1.3 研究内容与方法9-10
• 第二章 劳务派遣之同工同酬相关概念解析10-16
• 2.1 劳务派遣的概念及法律规定10-13
• 2.1.1 劳务派遣的概念10-11
• 2.1.2 劳务派遣在《劳动合同法》中的有关规定11-13
• 2.2 “同工同酬”概念之理解13-16
• 2.2.1 同工同酬中“同工”的理解14
• 2.2.2 同工同酬中“同酬”的理解14-16
• 第三章 我国劳务派遣同工同酬现状分析16-29
• 3.1 现行法律对同工同酬的规定16-18
• 3.1.1 《宪法》中对男女平等同工同酬的有关规定16
• 3.1.2 《劳动法》中规定劳动者享有平等就业的权利16
• 3.1.3 《劳动合同法》中规定劳动派遣者享有同工同酬的权利16-17
• 3.1.4 其他规定17-18
• 3.2 劳务派遣中同工不同酬问题现状分析18-29
• 3.2.1 劳务派遣中同工不同酬现状18-21
• 3.2.2 劳务派遣中同工不同酬的原因21-24
• 3.2.3 劳务派遣中同工不同酬的负面影响24-29
• 第四章 完善我国劳务派遣之同工同酬的措施29-37
• 4.1 规范完善立法，明确规定同工同酬问题29-30
• 4.2 明确举证责任的归属30-32
• 4.3 增强被派遣员工素质，主动维护合法权益32-33
• 4.4 加大对同工同酬必要性的认识力度33-34
• 4.4.1 同工同酬是我国政府理应承担的国际义务33
• 4.4.2 同工同酬是市场经济发展到一定阶段的必然要求33-34
• 4.4.3 同工同酬是落实我国国内法规的要求34
• 4.5 充分发挥工会作用，适应用工新形势34-37
• 4.5.1 创新劳务派遣入会形式34-35
• 4.5.2 探索劳务派遣中的集体协商机制和民主管理模式35-37
• 结束语37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

2 梁智;;同工同酬原则是协调劳动关系重要手段[J];上海国资;2007年10期

3 朱四明;张建飞;;劳务派遣制度的立法缺陷及其修正[J];经济研究导刊;2008年11期

4 陈志清;;如何解决劳务派遣下的劳动争议问题[J];就业与保障;2007年03期

5 张丽宾;对劳务派遣发展现状的研究[J];中国劳动;2005年06期

6 张玲;;我国劳务派遣中的同工同酬[J];南都学坛;2010年05期

7 赵小仕;;劳务派遣就业与相关问题研究[J];理论学刊;2006年01期

8 梁艳松;;同工同酬遭遇劳务派遣[J];人力资源;2006年08期

9 李广瑞;;《劳动合同法》实施后的同工同酬问题[J];山东劳动保障;2009年08期

10 苏全勇;;劳务派遣用工模式问题及对策探析[J];山西财经大学学报;2009年S2期

  本文关键词：我国劳务派遣制度下同工同酬问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：314196