劳动争议解决机制的批判与重构

发布时间：2021-05-06 11:19

　　我国劳动争议案件每年大量发生且在连续增长,很快年增案件量将突破百万件。大量的劳动争议案件发生,对劳资双方都会产生很大的影响。当前我国形成的“一调一裁两审,先裁后审”的纠纷解决机制本欲及时、公正化解纠纷,避免劳动者的诉累,但实际实行中却出现很多问题。劳动争议仲裁时效虽延长至一年,但时间上仍是太短,影响劳动者实体权益的维护;本该发挥作用的调解解决纠纷方式,并未达到预期目标;最为严重的是仲裁前置的制度设计导致劳动争议变相成为了“三审终审”的纠纷解决模式,给劳动者带来严重的诉累,不利于劳动者权益的及时实现。这无不使得劳动者本应获得倾斜保护的利益难于落实。因此,在程序设计上应本着高效便捷的价值目标,多元快速的解决纠纷、维护权益。本文通过研究我国劳动争议的现状,分析劳动争议解决机制存在的问题,从而认为,一是我国在劳动争议解决机制中应当延长劳动争议仲裁时效,以保证劳动者有足够的时间维护其实体权益;二是调解的作用仍应发挥,且应更好的发挥作用;三是通过比较,认为劳动争议仲裁委员会仍应继续保留,并且实行“一裁终局”制度。其一,劳动争议本就有其特殊性,劳动仲裁也不应归入民商事仲裁范围内,实行强制仲裁并无违背... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 我国劳动争议解决机制的现状
    第一节 我国劳动争议解决机制的立法现状
    第二节 我国劳动争议案件的实践情况
        (一) 案件数量持续增长,占比民事纠纷较高
        (二) 劳动仲裁分流案件的作用不理想
        (三) 劳动者的权益仍未得到良好保护
        (四) 争议原因多样且复杂
第二章 我国劳动争议解决机制的缺陷与不足
    第一节 劳动争议仲裁时效的问题
        (一) 劳动争议仲裁时效的历史演变
        (二) 劳动争议仲裁时效的性质
        (三) 劳动争议仲裁程序与诉讼程序衔接时,仲裁时效的适用
        (四) 劳动争议仲裁时效规定过短
    第二节 劳动争议调解功能弱化
    第三节 劳动争议仲裁前置存在的问题
        (一) 在制度设计上致使处理周期冗长
        (二) 裁决不具有最终效力,权威性不足
        (三) 诉讼程序中滥诉现象严重
        (四) 劳动仲裁人员水平不高
        (五) 劳动仲裁缺乏相应监督
第三章 劳动争议解决机制的重构思路
    第一节 延长劳动争议仲裁时效
    第二节 发挥劳动调解的作用
        (一) 发挥基层人民调解组织、乡镇、街道劳动争议调解组织的职能
        (二) 发挥劳动行政调解的优势
    第三节 摒弃仲裁前置制度,实行一裁终局
        (一) “一裁终局”与“只审不裁”、“或裁或审,各自终局”的比较
        (二) “只裁不审,一裁终局”的可行性分析
结论
参考文献
致谢
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本文编号：3171831