劳动法中的劳动者角色定位

发布时间：2017-04-20 12:10

  本文关键词：劳动法中的劳动者角色定位，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在劳动法中,劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题,同时也是非常复杂的问题。它不仅具有理论上的意义,而且在劳动争议的处理上更具有实践意义。本文通过对劳动法主体理论问题中劳动者定位的研究,建议专家在修改劳动法时应注重基本理论。任何一门法律都是建立在理论研究相对成熟的基础之上,我国劳动法由于立法时理论准备尚不完备,导致《劳动法》更像劳动宣言,执行力不是很强。借着修改劳动法的契机,本文尝试性地对劳动法中劳动者的定位问题进行分析和研究。本文在比较不同学科中劳动者的涵义和中外劳动法对劳动者不同定位的基础上,对我国劳动法所保护的劳动者的范围进行定位,主要强调应采用弹性化的标准来判断劳动者的角色。同时,建议在修改我国劳动法时应当注重与国际接轨,明确劳动者、劳动关系等基本概念的涵义,扩大劳动法的适用范围,促进经济发展,保障社会稳定。
【关键词】：劳动法 劳动者 劳动关系 定位
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 引言8-10
• 第一章 劳动者涵义的阐述10-19
• 第一节 不同学科视野中劳动者的涵义10-16
• 一、人口统计学意义上的劳动者10
• 二、人力资源管理意义上的劳动者10
• 三、劳动经济学意义上的劳动者10-11
• 四、劳动社会学意义上的劳动者11-12
• 五、劳动法学意义上的劳动者12-16
• （一） 我国港、澳、台地区劳动法规定及学者的观点12-13
• （二） 大陆法系劳动法规定及学者的观点13-15
• （三） 英美法系劳动法规定及学者的观点15-16
• 第二节 两大法系劳动法中劳动者定位的比较分析16-19
• 一、法律思维模式不同16-17
• 二、认识论基础不同17-19
• 第二章 我国劳动立法中劳动者定位的现状及成因分析19-32
• 第一节 我国劳动立法中劳动者定位的现状19-23
• 一、我国现行法律法规对劳动者的界定19-21
• 二、劳动者适用范围分析21-23
• （一） 我国劳动法所保护的劳动者的范围21-22
• （二） 法律与法规之间对劳动者范围界定的差异22-23
• 第二节 劳动法对劳动者保护的立法空白23-28
• 一、公务员不是劳动法主体23-24
• 二、保姆应该由劳动法保护24-25
• 三、农民工应有的权利无法保障25-28
• 第三节 我国劳动法中劳动者定位的成因28-32
• 一、经济背景28-29
• 二、法律发展的特殊路径29-30
• 三、思想根源30
• 四、立法方案30-32
• 第三章 劳动者准确定位的依据32-48
• 第一节 劳动关系的涵义32-37
• 一、经济学意义上的劳动关系及其对各国立法的影响32-35
• 二、社会学意义上的劳动关系35
• 三、劳动法意义上的劳动关系35-37
• 第二节 劳动关系的核心特征37-46
• 一、隶属性与从属性的区别37-39
• 二、“劳动关系具有人格从属性”观点的质疑39-43
• 三、经济从属性是劳动关系的本质特征43-46
• 第三节 劳动关系作为劳动者角色定位依据的必要性和可行性46-48
• 第四章 从劳动者的新定位看劳动法的修改与完善48-57
• 第一节 劳动立法上的转变48-51
• 一、提高立法层次48-49
• 二、转变立法观念49-50
• 三、改变立法技术50
• 四、采用统一法典模式50-51
• 第二节 扩大对新型劳动关系中劳动者的保护51-57
• 一、非正规就业中的劳动者保护51-54
• 二、涉外劳动者的法律保护54-55
• 三、农民工的法律保护55
• 四、公务员的法律保护55-57
• 结论57-58
• 注释58-62
• 参考文献62-66
• 论文摘要66-68
• ABSTRACT68-71
• 后记71-72
• 导师及作者简介72-73

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李斌峰;劳动者法律人格研究[D];湖南大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 张丽;《劳动合同法》的实际效应分析[D];东北财经大学;2010年

2 刘洁琼;中石化江西石油分公司劳动用工管理研究[D];南昌大学;2011年

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本文编号：318660