劳动合同对中小企业雇佣关系的影响研究

发布时间：2017-04-24 21:07

  本文关键词：劳动合同对中小企业雇佣关系的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：新《劳动合同法》正式实施后,原本已被各个企业所适应的劳动关系立法模式受到调整和冲击。许多企业的人力资源管理方式也随之被迫改变。尤其在中小企业,一方面,不能够迅速适应具有重大调整的法律法规,另一方面,为了追求一时利益,选择牺牲雇员利益,回避相关法律条款,企业的雇佣关系因此恶化。然而这一现象却没有得到足够的重视。在这样的背景下,针对中小企业雇佣关系和劳动合同中存在的问题,进行理论和实证的分析研究,从中小企业雇用关系的核心矛盾入手,分析劳动合同对中小企业雇佣关系的主要影响,具有较为现实的研究意义。首先对国内外的研究成果进行总结,对雇佣关系的理论进行整理归纳。对现阶段中小企业的雇佣关系现状及问题进行分析,总结出中小企业雇佣关系中劳动报酬、社会保障、管理方式及雇用诚信四个核心矛盾,同时对中小企业劳动合同签订的现状加以阐述；并探讨二者产生的原因。在此基础上,对中小企业员工进行问卷调查,并将收集的员工信息、企业信息、合同内容在内的数据运用SPSS软件进行统计分析。将雇佣关系中工作关系及情感关系两个维度作为因变量,通过相关性分析、单因素方差分析及多重比较分析等方法,得出长期稳定的劳动合同对中小企业雇佣关系稳定性具有正向影响的结论。最后针对问卷调查的分析结论,对我国中小企业劳动合同制度的贯彻实施以及建立长效稳定的雇佣机制提出可行的政策建议：第一,针对完善劳动合同立法和实施问题,提出一些可行性的改革建议；其次,从企业、员工、政府三方面出发,提出构建三方投入的培训体系；第三,提出加强薪酬及福利保障的激励作用；最后,提出通过调整产业结构与优化投资环境,为我国中小企业在人才使用问题上提供良好的环境,提高中小企业雇佣关系的和谐稳定性。
【关键词】：中小企业 劳动合同 雇佣关系 工作关系 情感关系
【学位授予单位】：天津财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52;F276.3
【目录】：

• 内容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 导论10-22
• 1.1 研究的背景及意义10-11
• 1.2 研究的内容与目标11-12
• 1.3 文献综述12-19
• 1.3.1 关于雇佣关系的文献回顾12-16
• 1.3.2 关于劳动合同的文献回顾16-17
• 1.3.3 劳动合同对雇佣关系的理论分析17-19
• 1.4 研究的方法与框架19-21
• 1.4.1 本文的研究方法19-20
• 1.4.2 本文的研究框架20-21
• 1.5 创新与不足21-22
• 第2章 中小企业雇佣关系及合同签订的现状及原因22-28
• 2.1 中小企业雇佣关系现状22-24
• 2.1.1 薪资报酬冲突22-23
• 2.1.2 社保无法落实23
• 2.1.3 管理缺乏民主23-24
• 2.1.4 雇用诚信缺失24
• 2.2 中小企业劳动合同签订现状24-26
• 2.2.1 签订概率低24-25
• 2.2.2 合同期限短25
• 2.2.3 内容不完善25-26
• 2.3 原因分析26-28
• 2.3.1 权力高度集中26
• 2.3.2 政府管理不当26
• 2.3.3 工会职能缺失26-28
• 第3章 劳动合同对中小企业雇佣关系影响的研究设计28-32
• 3.1 研究框架28-29
• 3.2 研究假设29-30
• 3.3 问卷的设计及发放30-32
• 第4章 数据分析32-48
• 4.1 问卷数据的统计性描述32-34
• 4.1.1 调查问卷的样本分析32-33
• 4.1.2 雇佣关系各维度描述性统计33-34
• 4.2 调查问卷的信度与效度分析34-38
• 4.2.1 调查问卷信度分析34-35
• 4.2.2 调查问卷效度分析35-38
• 4.3 劳动合同对中小企业雇佣关系影响的分析38-47
• 4.3.1 员工特征对雇佣关系的影响39-43
• 4.3.2 企业特征对雇佣关系的影响43-45
• 4.3.3 劳动合同对雇佣关系的影响分析45-47
• 4.4 数据分析结果47-48
• 第5章 研究结论与对策建议48-55
• 5.1 劳动合同对中小企业雇佣关系影响的研究结论48-50
• 5.1.1 稳定的劳动合同利于劳动争议的减少48
• 5.1.2 稳定的劳动合同助于人力资本的积累48-49
• 5.1.3 稳定的劳动合同促进劳动生产率的提高49
• 5.1.4 稳定劳动合同有助于降低员工流动性49-50
• 5.2 对策建议50-55
• 5.2.1 完善劳动合同相关法律法规50-51
• 5.2.2 构建三方投入的培训体系51-53
• 5.2.3 加强薪酬福利的激励作用53
• 5.2.4 调整产业结构与优化投资环境53-55
• 第6章 总结与展望55-56
• 附录56-59
• 参考文献59-62
• 后记62

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