外卖送餐员与平台的工作关系认定与劳动法的保护

发布时间：2021-06-26 10:55

　　随着互联网共享经济的发展,新型行业和传统的行业存在着较大的差异,如何认定新业态下的工作关系,是目前理论界和实务界关注的热点问题和难题,对如何认定此类用工关系的法律性质,存在很大的争议。同时,在这种新业态的模式下,新型的劳动关系的法律保护也一直是劳动法研究的热点。本文以外卖送餐员为例,探讨外卖送餐员与其平台之间的用工关系的认定,以及劳动法对其的保护,提出认定新业态下这种新型的劳动关系的相关分析以及劳动法该如何有效的对他们的权益进行合理的保护的建议。 

【文章来源】：法制与社会. 2019,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、共享经济下新业态的劳动关系的特点
三、新业态下劳动关系面临的法律困境
    (一) 用工关系难以确定, 很多用人单位借此否认劳动者的主体资格
    (二) 缺乏具体的法律法规来对新业态下劳动关系进行认定和保护
    (三) 用工争议解决的法律途径狭窄
四、完善新业态下的劳动关系的认定和法律保护
    (一) 明确共享经济下劳动关系认定的标准
    (二) 完善相应的法律法规
    (三) 政府和相应的平台需要采取相应的措施来保障劳动者的合法权益
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网”形势下网约工劳动权益研究——基于劳动关系视角[J]. 黄文娣.  当代经济. 2018(19)
[2]浅论“互联网+”形势下劳动者主体资格的认定[J]. 张宇新.  法制与社会. 2018(28)
[3]分享经济下劳动关系的认定——以互联网O2O模式中的外卖配送为例[J]. 卢文敏.  北京印刷学院学报. 2018(07)



本文编号：3251212