浅析我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响

发布时间：2021-07-04 16:05

　　在任何一个企业的发展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有非常重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开始正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应对新劳动合同法的一些有效措施,旨在为我国企业的可持续性发展提供借鉴作用。 

【文章来源】：法制博览. 2019,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响
    (一) 新劳动合同法增加了企业人力资源管理的成本
    (二) 我国新劳动合同法对企业用工关系产生的影响
二、我国企业在应对新劳动合同法时的有效措施
    (一) 我国企业要树立起新的人力资源管理理念
    (二) 我国企业要通过民主化的程序制定出企业的规章制度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策研究[J]. 任佳慧.  经济研究导刊. 2016(18)
[2]新劳动法对企业人力资源管理的影响[J]. 李怡璇.  合作经济与科技. 2016(07)



本文编号：3265099