论完善我国劳动合同违约金制度

发布时间：2017-05-02 15:08

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【摘要】：劳动合同违约金是在劳动关系中,出现法律规定或者劳动合同约定的违约情形时,违约方应当向另一方所支付一定数量的金钱。劳动合同违约金制度对于保障劳动合同双方权利义务的顺利履行,稳定劳动关系具有积极意义。长期以来,我国对于劳动合同违约金制度并无统一明确的规定,各地对于劳动合同违约金的法律实践也迥然各异。《劳动合同法》的颁布实施,结束了这种混乱的情形,在全国范围内统一了劳动合同违约金制度,具有极大的进步意义。但《劳动合同法》过于偏向保护劳动者的立法思路也体现在了劳动合同违约金制度的设计上,导致该法对于劳动合同违约金的设定范围过窄,过于强调劳动合同违约金的补偿性质,没有能够在劳资双方利益中找到适当的平衡点。本文试图通过对国内外劳动合同违约金制度的研究,分析我国目前劳动合同违约金制度存在的利弊,进而提出合理化建议。
【关键词】：劳动合同 违约金
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-7
• 一、引言7-10
• (一) 问题的提出7-8
• (二) 选题背景及其意义8-10
• 二、文献综述10-12
• 三、劳动合同违约金含义及法律属性12-16
• (一) 劳动合同违约金含义12-14
• 1. 违约金概念和性质12-13
• 2. 劳动合同违约金含义13-14
• (二) 劳动合同违约金的法律属性14-16
• 四、劳动合同违约金的立法现状及存在的缺陷16-26
• (一) 我国劳动合同违约金立法现状16-22
• 1. 《劳动合同法》颁布以前的相关规定16-20
• 2. 《劳动合同法》的相关规定20-22
• (二) 《劳动合同法》违约金制度评析22-26
• 1. 《劳动合同法》违约金制度的进步之处22-24
• 2. 《劳动合同法》违约金制度存在的缺陷24-26
• 五、对完善劳动合同违约金制度的几点建议26-32
• (一) 扩大违约金的适用范围26-28
• 1. 在适用对象上同等适用于劳动者和用人单位26
• 2. 增加服务期的适用情形26-27
• 3. 允许劳动合同当事人就保守商业秘密约定违约金27-28
• (二) 明确竞业限制经济补偿金和违约金的标准28-30
• (三) 强化劳动合同违约金的惩罚性质30
• (四) 限定服务期的期限30-31
• (五) 明确赋予劳动者和用人单位违约金数额调整请求权31-32
• 参考文献32-34
• 结语34-35
• 致谢35

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：341176