就业中的性别歧视及其法律规制

发布时间：2017-05-03 02:19

  本文关键词：就业中的性别歧视及其法律规制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 圣经曰:上帝首先创造了亚当,而后用亚当的肋骨制造了夏娃,因此,女人是男人天然的附属物而从属于男人。尽管世界上不同的国家有着不同的宗教信仰和历史传统,但是把女性置于从属于男性的地位在不同的文明国度里几乎是共同的。近现代以来,世界上绝大多数国家已经以法律的形式确认了性别平等的概念,但事实上性别歧视的观念以及性别等级的模式却依然难以根除,而这在不同国家不同民族中都不同程度的存在于社会生活的各个领域中。其中,就业领域中的性别歧视因与劳动权相关并直接关系着女性生存发展的根本问题而不能不引起我们的关注。本文从性别歧视的源头—两性差别谈起,阐述我国女性劳动者在就业中受到歧视的现状,并分析我国在立法保护方面的缺陷,试途通过借鉴国外立法的先进经验并结合我国的实际,探索在消除就业性别歧视方面的对策。 本文的第一部分首先介绍了与就业性别歧视相关的基础理论,包括就业、性别、歧视、职业隔离等概念、就业性别歧视的学理分类以及从经济学角度分析就业中性别歧视产生的原因;第二部分论述了在目前我国严峻的就业形势下,女性在劳动力市场中遭受性别歧视的现状,从历史、观念、经济和受教育程度的不同等四个方面分析了导致这种现状的原因,并阐述了我国就业性别歧视现象的严重危害;第三部分介绍了国内外反就业性别歧视立法的概况;第四部分首先指出了我国现有的与反就业性别歧视相关的法律的缺陷,在此基础上提出了完善我国反就业性别歧视立法的建议。
【关键词】：性别歧视 就业 立法规制
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一部分 就业性别歧视的基础理论11-20
• 一、基本概念11-15
• (一) 性别11-12
• (二) 歧视12-13
• (三) 性别歧视13-14
• (四) 就业、就业机会与就业性别歧视14
• (五) 职业隔离14-15
• 二、基本理论15-20
• (一) 平等就业的内涵15-16
• (二) 就业性别歧视的分类16-17
• (三) 从经济学角度分析产生就业性别歧视的原因17-20
• 第二部分 我国就业性别歧视的现状、原因分析及其危害20-32
• 一、我国就业性别歧视的现状20-26
• (一) 女性就业机会少于男性,女性要付出更多才能就业20-22
• (二) 女性就业行业呈现边缘化趋向22-23
• (三) 男女两性收入差距呈扩大趋势23
• (四) 男女不同龄退休是性别歧视,不是性别保护23-26
• 二、我国就业性别歧视产生的原因分析26-30
• (一) 历史原因26-27
• (二) 观念原因27-28
• (三) 经济原因28-29
• (四) 受教育程度的原因29-30
• 三、就业性别歧视带来的负面效果30-32
• (一) 就业性别歧视不利于我国人力资源的开发与保护,违背了平等、公正的原则30-31
• (二) 就业性别歧视违背劳动法原则,损害女性合法权利,阻碍我国建设法治社会目标的实现31
• (三) 就业性别歧视破坏两性平等,不利于构建和谐社会,不利于保持良好的社会风气31-32
• 第三部分 国内外反就业歧视立法状况32-36
• 一、国际公约反就业性别歧视的立法概况32
• 二、其他国家反就业性别歧视立法概况32-34
• 三、我国有关反就业性别歧视的立法现状34-36
• 第四部分 我国反就业性别歧视立法的缺陷及建议36-44
• 一、我国的目前反就业性别歧视立法的缺陷36-37
• (一) 现行劳动法律法规的具体性较差,可操作性不强36
• (二) 劳动法律法规缺乏对性别歧视的具体评判标准36-37
• (三) 缺乏针对就业性别歧视的法律救济途径规定37
• (四) 缺乏针对就业性别歧视的专门机构37
• (五) 劳动法律法规的监督和处罚力度不够37
• 二、对我国反就业性别歧视的立法规制的建议37-43
• (一) 我国反就业性别歧视立法模式的选择37-38
• (二) 对我国反就业性别歧视单行立法的构想38-43
• 三、我国反就业性别歧视配套立法的整体完善43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-47

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本文编号：342155