高级管理人员适用劳动法的裁判考量——基于193份判决书的实证分析

发布时间：2021-10-13 23:11

　　单一调整模式下,高级管理人员如何适用劳动法成为司法裁判的难题。对判决书统计的结果表明,高级管理人员适用劳动法呈现出差异化的样态,即高级管理人员的认定标准模糊、高级管理人员身份对裁判的影响相异。造成该问题的原因包括高级管理人员弱势地位的不明显,劳动法与商法规范的冲突以及粗放立法模式下法院的消极裁判。在总结地方性规定和司法裁判经验的基础上,推进立法精细化,针对书面劳动合同制度、加班补偿制度等制定特殊豁免规则。裁判者应当注重个案的调适裁判,把握职责为主、薪酬为辅的高级管理人员身份认定标准,并且充分尊重公司的治理权利。 

【文章来源】：时代法学. 2018,16(06)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、裁判差异化的突出表现
    (一) 高级管理人员的认定标准模糊
    (二) 高级管理人员身份对裁判的影响相异
三、裁判差异化的原因
    (一) 高级管理人员弱势地位不明显
    (二) 劳动法与商法相冲突
    (三) 粗放立法模式下的消极裁判
四、立法与司法并进的解决路径
    (一) 立法精细化:特殊豁免规则
    (二) 司法能动性:个案调适裁判
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典编纂视野下的服务合同立法——日本立法经验及其借鉴[J]. 战东升.  法商研究. 2017(02)
[2]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[3]民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J]. 郑尚元.  法学家. 2016(06)
[4]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅.  法学. 2016(07)
[5]约定竞业限制的性质判定与效力分析[J]. 秦国荣.  法商研究. 2015(06)
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[7]涉及公司高管人员劳动争议案件探析[J]. 李颖,宋纯峰.  人民司法. 2010(23)
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本文编号：3435584