论女性就业权的保护

发布时间：2017-05-03 22:03

  本文关键词：论女性就业权的保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：就业与人的生存和发展息息相关,是实现人的生存权的基本前提。每个有劳动意愿且有劳动能力的人都应享有获得劳动的权利,并且这一权利绝不会因性别、年龄、民族、国籍、种族、宗教、信仰等的不同有所区别。就业被界定为一项权利始自宪法时代。很多国家明确的将就业作为一项重要我权利规定在宪法中,1919年德国的《魏玛宪法》和1946年的《法国宪法》都明确的规定了公民的就业权利。《世界人权宣言》中也详细的规定劳动者享有劳动权利和休息权利。《中华人民共和国劳动法》同样规定了公民的平等就业权。就业权是人类生存和发展的前提,是实现民主、政治权利的基础,是劳动者生而具有的权利。女性是人类社会的“半边天”,女人与男人共同创造了人类社会的物质文明和精神文明,他们都是社会发展和进步的推动者,女性为人类的繁衍做出了特殊的贡献。女性作为整个社会必不可少的一部分,其平等的就业权理应受到保护。保护女性的平等就业权是保障女性合法权益的一个重要组成部分。本文的目的就在于研究女性就业的现状,提出相应的对策建议,让女性能更好地参与到公共劳动中去,维护自身的人格尊严,实现自身的价值。本研究以女性就业权为主线,首先明确女性就业权保护的重要性,通过案例指出女性就业权法律体系的亟待完善。然后展开对国际公约对女性就业权的保护现状,国外立法对女性就业权的保护现状,和中国立法对女性就业权的保护现状论述,比较分析国内外的法律规定,总结现有法律在保护女性就业权中的不足和障碍,提出解决建议。
【关键词】：就业权 就业歧视 法律保护
【学位授予单位】：甘肃政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5;D922.1
【目录】：

• 摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 引言6-7
• 第一章 女性就业权保护基本理论7-13
• 第一节 就业权基本理论7-8
• 第二节 就业中的性别歧视8-11
• 第三节 保障女性就业权的意义11-13
• 第二章 女性与男性就业差别成因分析13-18
• 第一节 传统社会性别观念的影响13
• 第二节 女性自身发展的缺陷13-15
• 第三节 雇佣成本增加15
• 第四节 法律方面的原因15-18
• 第三章 国际社会、外国与我国香港对女性就业权的保护18-21
• 第一节 国际法对女性就业权的保护18-19
• 第二节 美国对女性就业权的保护19
• 第三节 我国香港地区对两性平等就业的保护19-20
• 第四节 小结20-21
• 第四章 我国立法对女性就业权的保护21-26
• 第一节 我国女性就业权保护的法律体系21-22
• 第二节 女性就业权保护的立法缺陷及实施中的问题22-24
• 第三节 国外立法给我国的借鉴24-26
• 第五章 完善女性就业权的对策及建议26-31
• 第一节 培育男女平等的社会文化26
• 第二节 完善立法内容26-28
• 第三节 构建有效的辅助性制度28-31
• 结语31-32
• 参考文献32-33

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本文编号：343814