我国劳动关系认定问题研究

发布时间：2017-05-06 12:14

  本文关键词：我国劳动关系认定问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济的不断发展，在劳动力市场上存在多种新型用工形式，与传统的劳动关系用工形式存在许多相似之处，但又略有不同。在处理此类劳动争议案件过程中，如何判断具体的用工形式以及如何认定劳动关系，始终困扰着理论界与实务界。本文通过论证分析，提出应从宏观和微观两个方面来解决这一难题。在此基础上，以期对司法实务有所裨益。 全文共分为三大部分。 第一部分：案例介绍。通过介绍司法实践当中三个典型的劳动争议案例，指出案例争议的焦点，即如何认定劳动关系。继而引出本文的写作目的，即在我国现有的劳动关系认定制度存在缺陷的情况下，从立法与司法的角度提出完善这一制度的相关思路。 第二部分：我国劳动关系的认定研究。介绍劳动关系的概念、特征及其与劳务关系、劳资关系的区别，并指出我国劳动关系认定的现状，由于劳动关系认定标准的不完善、劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围、劳动关系从属性弱化、劳动关系规制体系过于单一、劳动关系与其他民事法律关系相互混淆等原因，加上在法律理论和实务中惯于把劳动关系和劳动法律关系视为同一概念，对于标准劳动关系与非标准劳动关系不加以区分，更怠于区分实际用工的具体形式，常常模糊劳动关系与其他民事法律关系，，为劳动关系的认定带来层层困扰。 第三部分：劳动关系认定的新思路。在宏观层面上，首先需要转变立法思路,采用定义劳动者到用人单位的立法模式；其次逐步完善雇佣劳动立法；最后重点区分标准劳动关系与非标准劳动关系,并完善非标准劳动关系的相关立法。在微观层面上，准确把握从属性理论的本质特征，坚持以劳动从属性为劳动关系认定的核心标准，注意劳动法律法规中对于劳动关系认定的特别规定，辅助劳动关系认定过程中表现外在显征的各类证据，在案件的处理过程中注重对于劳动关系与其他劳务关系，特别是与雇佣关系的区分，从而发现多种民事关系交织下的实际用工形式，并最终准确判断双方的用工关系。
【关键词】：劳动关系 雇佣关系 非标准劳动关系 认定 从属性
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 引言9-10
• 第一部分 案例介绍10-14
• 一、 案情简介10-12
• （一） 案例一10
• （二） 案例二10-11
• （三） 案例三11-12
• 二、 问题的提出12-14
• 第二部分 我国劳动关系的认定14-26
• 一、 劳动关系的概念与特征14-18
• （一） 劳动关系的概念14
• （二） 劳动关系的特征14-18
• 二、 劳动关系与相关概念的关系18-21
• （一） 劳动关系与劳务关系18-20
• （二） 劳动关系与劳资关系20-21
• 三、 我国劳动关系认定现状21-26
• （一） 劳动关系认定标准不完善21
• （二） 劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围21-22
• （三） 劳动关系从属性弱化22
• （四） 劳动关系规制体系过于单一22
• （五） 劳动关系与其他民事法律关系相互混淆22-23
• （六） 司法认定受社会效果制约23
• （七） 理论及实务存在的误区23-26
• 第三部分 劳动关系认定的新思路26-37
• 一、 宏观层面26-30
• （一） 转变立法思路26-27
• （二） 完善雇佣立法27-28
• （三） 完善非标准劳动关系相关立法28-30
• 二、 微观层面30-37
• （二） 综合其他形式标准辅助判断34-35
• （三） 对劳动关系与劳务关系加以区别35-37
• 结论37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 谢增毅;;劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定[J];比较法研究;2009年06期

3 王显勇;;未参保单位职工职业伤害法律问题研究[J];当代法学;2009年04期

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本文编号：348392