劳务派遣中劳动者权益保护分析

发布时间：2017-05-08 18:09

  本文关键词：劳务派遣中劳动者权益保护分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济进程的加快,我国的劳务派遣行业也在快速的发展,并对我国经济的发展起到了一定的促进作用。于2008年1月1日实施的《劳动合同法》及其实施条例首次对我国的劳务派遣制度进行了规定,结束了长期以来无法可依的状态,为劳动者合法权益的保护提供了法律依据,一定程度上规范了我国劳务派遣行业的运行。但在实际的运行中,随着我国劳动关系复杂化的加深,侵害劳动者合法权益现象的不断出现,法律规范上的缺陷就暴露了出来。目前,如何保障劳务派遣中劳动者的合法权益,保证我国劳务派遣行业的健康稳定运行,已是一个在建设和谐社会进程中不容忽视的问题。 因此,本文首先从劳务派遣在全球的发展历程入手,结合劳务派遣在我国的发展过程和现状,切实地深入到被派遣劳动者当中,对他们的真实生活状态进行调查研究,总结出现当前在我国劳务派遣运行过程中,侵害被派遣劳动者合法权益的几种主要现象,并在此基础上,对我国的劳务派遣行业进行深度分析。其次,对国外先进的制度经验进行分析,从中找到我国现行制度中对劳动者权益保护还存欠缺的地方,明确先进制度经验对我们改进的启示。最后,借鉴国外先进的立法经验和其他学者的研究成果,结合我国劳务派遣行业现在发展的实际情况,提出笔者个人关于完善劳务派遣过程中劳动者合法权益保护的思考与见解,以期能进一步提高我国劳务派遣制度在立法上的可操作性和全面性,最终真正使劳动者的合法权益得到切实有效保护,在全社会建立起良好和谐的劳动关系。
【关键词】：劳动合同 劳务派遣 劳动者合法权益
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 我国劳务派遣现状及现存问题分析8-17
• 1.1 劳务派遣的基本定义和发展历程8-10
• 1.1.1 劳务派遣的基本定义8
• 1.1.2 劳务派遣的发展历程8-10
• 1.2 我国劳务派遣发展现状10-12
• 1.2.1 发展规模及经营主体情况10
• 1.2.2 行业及企业分布情况10-11
• 1.2.3 从业人员构成和具体岗位分工情况11
• 1.2.4 法律规制情况11-12
• 1.3 我国劳务派遣中劳动者合法权益受损的主要问题表现12-17
• 1.3.1 缺乏职业稳定性13
• 1.3.2 安全卫生权不能保证13-14
• 1.3.3 同工不同酬,公平待遇难以实现14-15
• 1.3.4 政治权益难以保障15-17
• 第二章 国外劳务派遣相关制度经验及其对我国的启示17-22
• 2.1 国外关于劳务派遣相关法律条文分析17-20
• 2.2 国外相关制度经验对我国的启示20-22
• 2.2.1 加大对劳动者权益保护的关注20
• 2.2.2 更加严格管理派遣机构20
• 2.2.3 科学分配雇主责任20-21
• 2.2.4 明确限制劳务派遣的适用范围21-22
• 第三章 完善劳务派遣中劳动者权益保护的思考与建议22-28
• 3.1 观念上的转变22-23
• 3.2 立法上的完善23-25
• 3.3 劳动行政部门监管的加强25-26
• 3.4 劳动者自身素质的提升26
• 3.5 法律援助的利用26-28
• 结语28-29
• 参考文献29-30
• 致谢30

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前3条

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本文编号：351613