论劳动者预告辞职制度

发布时间：2017-05-10 07:11

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【摘要】：劳动者预告辞职制度是《劳动法》的一项重要制度。自我国《劳动法》第31条赋予劳动者这项权利以来,理论界和实务界就此项制度的规定一直存在争论。《劳动合同法》遵循《劳动法》的规定赋予劳动者预告解除劳动合同的权利,并加强了对用人单位的解雇限制,扩大了劳动者用脚投票的权利。学术界针对该制度存在的争议主要包括劳动者预告解除劳动合同是否违约、是否构成侵权,劳动合同法的规定是否矫枉过正。对劳动者预告辞职制度的研究有助于解决上述问题,完善的预告辞职制度有利于促进劳动力市场的稳定、和谐,平衡劳动合同双方当事人的合法利益。本文通过对劳动者预告辞职制度的基本理论和立法现状进行分析,指出其存在的不足,同时借鉴域外劳动立法的成功经验对完善我国劳动者预告辞职制度提出了一些建议。 本文的结构如下：本文在第一部分对劳动者预告辞职制度的概念界定、法律性质进行了阐述,并在此基础上,分析了其存在的价值。第二部分,介绍了域外主要国家和地区如日本、德国、法国等国以及我国台湾地区的劳动者预告辞职制度。这些国家和地区的相关制度都规定了劳动者预告辞职制度的适用范围限于无固定期限的劳动合同,并根据劳动关系存续时间的长短、工作性质和主体的不同规定了不同的预告期。第三部分,主要阐述了我国劳动者预告辞职制度的立法概况及其存在的不足。分析了劳动法和劳动合同法以及一些地方立法对此项制度的具体规定。指出我国劳动者预告辞职制度存在的一些不足之处,例如劳动者预告辞职制度的适用范围过于宽泛；预告期单一,统一规定为30日；对强势劳动者规制不足等。第四部分指出本文的重点,通过以上述分析,针对劳动者预告辞职制度存在的不足,提出了完善劳动者预告辞职制度的可行性建议。包括借鉴其他国家经验限制劳动者预告辞职制度适用的劳动合同类型,设立多种预告期,加强对强势劳动者的规制并适度授予用人单位劳动者无因预告解除权。
【关键词】：劳动者预告解除 预告期 违约责任 强势劳动者
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、劳动者预告辞职制度的基本理论11-16
• (一) 劳动者预告辞职的概念11
• (二) 劳动者预告辞职的法律性质11-14
• (三) 劳动者预告辞职制度的作用14-16
• 1. 有利于劳动者自由行使劳动权14-15
• 2. 有利于劳动力资源的合理配置15-16
• 3. 有利于社会法保障人权理念的实现16
• 二、域外劳动者预告辞职制度的相关规定及评价16-19
• (一) 域外对劳动者预告辞职制度的规定16-18
• 1. 日本的相关规定16-17
• 2. 德国的相关规定17
• 3. 法国的相关规定17-18
• 4. 我国台湾地区的相关规定18
• (二) 域外劳动者预告辞职制度评析18-19
• 1. 适用范围大多限于无固定期限劳动合同19
• 2. 对劳动者预告辞职的预告期进行区分19
• 三、我国劳动者预告辞职制度的相关规定及存在的不足19-23
• (一) 我国劳动者预告辞职制度的立法概况19-21
• 1. 法律法规的相关规定19-20
• 2. 地方立法的相关规定20-21
• (二) 我国劳动者预告辞职制度存在的不足21-23
• 1. 适用范围过于宽泛21
• 2. 预告期的规定过于单一21-22
• 3. 对强势劳动者的规制不足22
• 4. 无因预告解除权授权不均衡22-23
• 四、完善劳动者预告辞职制度的建议23-26
• (一) 限制劳动者预告辞职制度的适用范围23
• (二) 设立多种预告期23-24
• (三) 加强对强势劳动者的规制24-25
• (四) 必要时授予用人单位无因预告解除权25-26
• 结语26-27
• 参考文献27-29
• 致谢29

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本文编号：354275