基于国外经验的劳动者试用期权利保护与改进措施

发布时间：2021-12-23 11:53

　　我国《劳动合同法》一定程度上弥补了《劳动法》对试用期规定不足的情况,但仍存在缺陷,试用期立法规定过于抽象,处于弱势地位的劳动者工作境遇得不到改善。国外劳动立法规定的试用期期限较短、试用期期限约定较为灵活,我国可参照借鉴,明确试用期约定的时间与待遇,强化用人单位给试用期劳动者办理社会保险的规定,提升最低工资标准的立法层次,完善试用期劳动合同解除的规定。 

【文章来源】：江西广播电视大学学报. 2018,20(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、试用期劳资关系的性质应认定为正式的劳动关系
二、试用期劳动关系的呈现与特征
    (一) 试用期的非独立性。
    (二) 试用期的约定性。
    (三) 试用期权利的完整性。
三、我国保护劳动者试用期权利的规定存在缺陷
    (一) 试用期期限规定不合理
    (二) 试用期工资标准不明确
    (三) 缺少试用期除外的规定
    (四) 缺乏为试用期劳动者办理社会保险的法律依据
    (五) 试用期用人单位辞退职工的条件太抽象
四、国外劳动者试用期权利保护的借鉴
    (一) 国外试用期权利保护的有关规定
    (二) 国外试用期权利保护的立法特点与可借鉴的经验
五、完善我国劳动者试用期权利保护的建议
    (一) 明确试用期约定的次数与时间的规定
    (二) 强化用人单位给试用期劳动者办理社会保险的规定
    (三) 提升最低工资标准的立法层次
    (四) 完善试用期劳动合同解除的规定
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》修订需要说明的几个问题——以劳动者权益保障为基础[J]. 何平,郭佳文.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2017(04)
[2]试述我国劳动合同试用制度的立法现状[J]. 徐丽萍.  法制博览. 2016(36)
[3]中俄劳动法关于试用期制度的规定之比较[J]. 李华成.  法制与社会. 2009(25)
[4]论“试用期”条款的理解和适用[J]. 丁海防.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(03)

硕士论文
[1]劳动合同试用期法律问题研究[D]. 李莹.辽宁大学 2013
[2]论我国对试用期内劳动者权利的保护[D]. 闫君.东北财经大学 2010
[3]劳动合同试用期问题研究[D]. 王志强.郑州大学 2010



本文编号：3548431