谈谈如何界定“未及时足额支付劳动报酬”

发布时间：2021-12-24 08:13

　　<正>《劳动合同法》第三十八条规定:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的……"在司法实践中,理解、认定"未及时足额支付劳动报酬"是一个难点,与之相关的一些问题需要厘清。何为"未及时足额支付劳动报酬"有观点认为,在劳动者已经履行劳动义务的情况下,如果单位没有在 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2018,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
何为“未及时足额支付劳动报酬”
哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”
    (一) 不可抗力导致的延期支付
    (二) 履行民主程序的延期支付
    (三) 其他原因导致的延期支付
劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同是否需提前告知



本文编号：3550133