保护“三期”女职工的合法权益

发布时间：2021-12-24 15:54

　　法律的存在是为了维护社会的制度,也保护弱势群体。随着社会文明的推进,男女平等成为主流倡导的价值观。但是女性群体的权益却没有因此得到绝对的保护,特别是工作中的女职工则被差异对待,比如怀孕妇女则可能被企业辞退,或者在找工作的过程中难度更大。对于工作中的女性,这两者之间本不应该存在冲突,而使用相关法律去维护工作中女性的权力,能够推动就业环境的公正、公平。 

【文章来源】：智库时代. 2018,(46)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女职工“三期”权益保护概述
二、“三期”女职工权益受损主要体现
    (一) 用人单位去限制生育权
    (二) 女职工产后产假待遇落实不到位
    (三) 劳动保护法对孕期女职工保护不到位
    (四) 哺乳权受侵害
三、“三期”女职工权益受损的原因分析
    (一) 用人单位法律意识薄弱
    (二) “三期”女职工自我维权法律意识不强
    (三) 司法保护不到位
    (四) 加强用人单位的法律意识
    (五) 加强员工的法律意识
    (六) 司法保护力度加强
四、结束语



本文编号：3550774