日本非全日制用工法律规制研究

发布时间：2017-05-11 07:13

  本文关键词：日本非全日制用工法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一,并呈普遍化之势。作为一种特殊劳动关系形态的非全日制用工,工作时间的弹性和非全时性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。基于此,对非全日制用工进行专门法律规制已成为当代劳动法学研究的一个重要课题。 非全日制用工的扩大化和多样化是世界各国雇用体系变化的共同现象,但是,世界法制发展是多样性的,每个国家都有自己的法律文化和司法传统,各国对非全日制用工的法律规制各有不同。我国对非全日制用工法律规制问题的学术关注和研究起步较晚,无论是学说还是立法都很不成熟。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中仅有五个条文对非全日制用工进行了笼统规定。而与我国和世界其他国家相比,日本的相关劳动立法则比较细致周全、成熟完善。因此,本文从比较研究的视角,对日本非全日制用工法律规制进行了系统梳理和深入研究。本文首先对日本非全日制用工的概念、特征和类型进行解析,为非全日制用工法律规制研究奠定理论基石。文章随后通过对日本非全日制用工的诞生背景、发展脉络以及对劳资关系产生的正负效应的详细分析,阐释了日本非全日制用工法律规制的本土特点与未来发展走向。在此基础上,本文重点从劳动合同订立与解除、劳动条件和社会保险三个方面深入探讨日本非全日制用工法律规制的制度模式、适用情况及其存在的问题。笔者意图通过对日本非全日制用工法律规制的研究,达到以下三个目的:其一,加强对我国非全日制用工法律规制与发达国家相关立法之间“落差”的认识,增强完善我国相关劳动立法的紧迫感;其二,整理出经济全球化和劳动市场国际化背景下对非全日制用工法律规制具有普适性的规律;其三,探寻我国现行非全日制用工法律规制的问题所在,并提出完善我国相关劳动立法的具体建议。
【关键词】：日本非全日制用工 法律规制 劳动合同 劳动条件 社会保险
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D931.3;D922.5
【目录】：

• 内容提要4-5
• 论文摘要5-9
• Abstract9-17
• 第1章 绪论17-29
• 1.1 研究动机与意义17-20
• 1.2 研究范围的厘定20-22
• 1.3 研究现状的述评22-25
• 1.4 研究方法与思路25-29
• 第2章 日本非全日制用工的一般理论问题29-55
• 2.1 日本非全日制用工的概念29-34
• 2.1.1 日本非全日制用工的概念界定30-32
• 2.1.2 非全日制用工与其他非典型劳动形态的区别32-34
• 2.2 日本非全日制用工的特征34-42
• 2.2.1 非全日制用工的非典型性34-37
• 2.2.2 非全日制用工的临时性37-39
• 2.2.3 非全日制用工的非排他性39-42
• 2.3 日本非全日制用工的类型42-48
• 2.3.1 依据劳动给付的实态进行分类42-44
• 2.3.2 依据工作时间的分配方式进行分类44-45
• 2.3.3 依据劳资之间的互动程度进行分类45-48
• 2.4 日本非全日制用工相关理论对中国的启示48-55
• 2.4.1 扩张解释现行非全日制用工的概念49-50
• 2.4.2 科学厘定“劳动者”的概念50-52
• 2.4.3 立法确立非全日制用工的判断基准52-55
• 第3章 日本非全日制用工的历史发展及其影响55-71
• 3.1 日本非全日制用工的诞生背景与发展脉络55-62
• 3.1.1 日本非全日制用工的诞生背景56-60
• 3.1.2 日本非全日制用工的发展脉络60-62
• 3.2 日本非全日制用工的发展趋势62-66
• 3.2.1 女性和高龄劳动者将成为最主要的劳动力来源62-64
• 3.2.2 “服务经济化”是长期存在并不断发展的时代趋势64-65
• 3.2.3 逐渐以“内部非全日制用工”为发展方向65-66
• 3.3 日本非全日制用工对劳资关系的影响66-71
• 3.3.1 非全日制用工对劳动者附随义务的弱化66-68
• 3.3.2 非全日制用工对商业秘密保护力度的降低68-69
• 3.3.3 非全日制用工对工会生存状态的冲击69-71
• 第4章 日本非全日制用工劳动合同订立与解除的法律规制71-95
• 4.1 日本非全日制用工劳动合同的订立71-80
• 4.1.1 日本非全日制用工劳动合同的订立形式71-73
• 4.1.2 日本非全日制用工劳动合同的主要内容73-76
• 4.1.3 日本非全日制用工劳动合同的期限76-80
• 4.2 日本非全日制用工劳动合同的解除80-95
• 4.2.1 日本非全日制用工劳动合同的期满终止与合意解除80-81
• 4.2.2 日本非全日制用工劳动合同的劳动者单方解除81-82
• 4.2.3 日本非全日制用工劳动合同的用人单位单方解除82-91
• 4.2.4 日本非全日制用工劳动合同解除制度对我国的启示91-95
• 第5章 日本非全日制用工劳动条件的法律规制95-131
• 5.1 日本非全日制用工最低工资的法律规制95-104
• 5.1.1 日本最低工资制度的建立与修正95-96
• 5.1.2 日本现行最低工资制度的主要内容96-99
• 5.1.3 日本最低工资制度的特点及其对中国的启示99-104
• 5.2 日本非全日制用工劳动时间的法律规制104-121
• 5.2.1 日本非全日制用工工时制度概览105-109
• 5.2.2 日本非全日制用工加班及其报酬的法律规制109-114
• 5.2.3 日本非全日制用工休息休假的法律规制114-121
• 5.3 日本非全日制用工劳动条件均等待遇原则的确立121-131
• 5.3.1 非全日制用工劳动条件差别待遇的合理性分析121-125
• 5.3.2 非全日制用工劳动条件一般平等待遇原则的探讨125-127
• 5.3.3 非全日制用工劳动条件均衡待遇原则的法制化127-131
• 第6章 日本非全日制用工社会保险的法律规制131-165
• 6.1 日本社会保险概述131-136
• 6.1.1 日本社会保险的立法演化131-134
• 6.1.2 社会保险的中日比较分析134-136
• 6.2 日本非全日制用工的工伤保险与失业保险136-146
• 6.2.1 日本非全日制用工工伤保险与失业保险的发展136-141
• 6.2.2 日本非全日制用工工伤保险与失业保险的适用条件141-142
• 6.2.3 日本相关法律规制对中国的启示142-146
• 6.3 日本非全日制用工的医疗保险与养老保险146-165
• 6.3.1 日本非全日制用工医疗保险与养老保险的完善146-148
• 6.3.2 日本非全日制用工医疗保险与养老保险的适用条件148-149
• 6.3.3 日本非全日制用工养老保险制度的特点149-155
• 6.3.4 日本相关法律规制对中国的启示155-165
• 结论165-169
• 参考文献169-179
• 攻读博士学位期间发表的论文及其成果179-180
• 后记180-181

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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