我国海外并购中的劳工法律风险

发布时间：2017-05-12 09:00

  本文关键词：我国海外并购中的劳工法律风险，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近几年来,随着我国企业实力的不断增强,规模的不断扩大,纷纷以跨国并购的方式向海外输出资本,满足自身发展的需要。但是海外并购本身不是目的,并购成功的标志也绝不仅仅是签订并购协议或是获得东道国合并规制机关的认可。并购前期与并购完成后期的劳工法律问题一直是海外并购中的敏感问题,包括势力强大的工会阻挠、劳动合同的承继、人工成本剧增、巨额的离职人员遣散费用等,这些劳工问题很容易使企业战略调整受阻,预期并购目标不能实现。 本文共分为六章。 第一章主要是对劳工法律风险的概述,先对海外并购遇到的风险加以总结和归类,然后引出劳工法律风险的几种表现形式。 第二章到第五章是本文的重点章节,这一部分围绕着劳工法律风险的表现形式,分别对劳动合同的承继、工会、解雇或裁员、薪酬福利四个问题加以详细的论述,列举除了国外的相关立法规定和不成文的习惯法。在每个章节的最后都会加以作者分析得出的结论及对中国海外并购的建议,引导这些中国企业一定要充分重视劳工法律法规,避免在并购前后因为劳工问题引发风险,造成损失。 第六章是在跨国并购在中国的发展对中国劳工权益产生影响的前提下,然后对比第二章和第六章所论述的几个并购所涉及的问题来对中国的相关劳工法律法规进行了梳理。
【关键词】：海外并购 劳工 法律风险
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D996.4;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-10
• 第一章 劳工法律风险10-13
• 一、中国海外并购的风险概述10-11
• （一） 政治风险11
• （二） 法律风险11
• 二、劳工法律风险11-13
• 第二章 劳动合同承继13-18
• 一、背景案例13
• 二、劳动合同承继模式及各主要国家的立法13-17
• （一） 劳动合同承继模式13-14
• （二） 主要国家的立法规定14-17
• 三、结论及建议17-18
• 第三章 工会18-24
• 一、背景案例18-19
• 二、主要国家的工会运作模式及相关立法19-21
• （一） 韩国工会19-20
• （二） 秘鲁工会20
• （三） 德国工会20-21
• 三、结论及建议21-24
• 第四章 解雇或裁员24-32
• 一、背景案例24
• 二、各主要国家的相关规定24-30
• （一） 英国的解雇保护制度24-27
• （二） 美国的解雇保护制度27-28
• （三） 日本的解雇保护制度28-29
• （四） 德国的解雇保护制度29-30
• 三、结论及建议30-32
• 第五章 薪酬福利32-40
• 一、背景案例32
• 二、薪资制度（以加拿大为例）32-33
• 三、福利制度33-37
• （一） 退休养老制度33-36
• （二） 医疗保险制度36
• （三） 带薪休假36
• （四） “降落伞”计划36-37
• 四、结论及建议37-40
• 第六章 中国对跨国并购的劳工法规制40-46
• 一、跨国并购对我国劳动者权益的影响40
• 二、中国的劳工法对跨国并购相关法律规定40-45
• （一） 劳动合同承继问题40-41
• （二） 工会41-43
• （三） 裁员或解雇43-44
• （四） 薪酬福利44-45
• 三、我国劳工法律的不足之处45-46
• 结论46-47
• 参考文献47-49
• 致谢49

【参考文献】

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本文编号：359301