关于我国延迟退休问题的探讨
发布时间：2017-05-12 16:06
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【摘要】：我国的退休制度自1958年确立并沿用至今,日益严重人口老龄化问题使得其面临严峻挑战。对于是否应该延迟退休这一问题,我国理论界还存在较大的争议,难以形成统一的意见,赞同延迟退休的学者们一般认为,我国在社会老龄化的大背景下,该举措是应对人口预期寿命延长、减缓养老金支付压力、优化人力资源配置,提高企业竞争力的必然选择；而持反对观点的学者则指出,延迟退休将必然导致我国就业形势的恶化,并且进一步加剧了行业不公的问题,为社会稳定埋下隐患。 事实上,我们在分析是否提高退休年龄时,应准确把握人口预期寿命与人均寿命的差别,不同于后者,前者的延长并不能直接给提高退休年龄提供生理基础。而且追根溯源,我国养老金的支付压力根源于社会保险的制度缺陷和基金管理的不善,提高退休年龄来解决这一问题只能治标而不能治本；同时,我国面临的社会养老压力到底有多大,还需准确判断,“退而不休”现象的广泛存在使得我国老年抚养比的统计数据存在偏差,而且生活于农村的大部分老年人口养老以家庭养老为主,并未给社会养老制度带来压力。与此同时,我们还应清醒的意识到,我国老年人口健康水平并不高,强行的延迟退休并不能使老年人力资源得到充分的利用,相反却提高了企业的生产成本,这对于正处在急速发展中的中国而言,极为不利。最后,我国现行的养老制度实行“双轨制”,在养老保险领域,国家公务人员与企业职工的权利与义务并不对等,在未对“双轨制”进行改革的前提下延迟退休,将会引发社会的强烈不满,不利于和谐社会的建设与发展。 所以我们认为,中国目前暂不适宜延迟退休。当然,随着人口老龄化的加剧,延迟退休已经成为不可避免的国际潮流,我国应进一步完善现有的退休制度,统一不同性别、不同工种、不同身份的退休年龄,加强养老保险基金的监管与运营,以求减缓老龄化对养老制度的冲击,同时,采取积极创造就业机会等措施,在缓解如今面临的问题的同时,也为后期可能进行的改革提前做好准备。
【关键词】：退休年龄 人口老龄化 养老保险基金 就业压力
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5;C924.24;F842.67
【目录】：
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 前言7-8
- 一、关于我国延迟退休的理论争议8-13
- (一) 我国延迟退休问题的研究背景8
- (二) 我国延迟退休赞同说8-12
- 1、提高退休年龄是应对老龄化的必然选择8-9
- 2、提高退休年龄是对人口预期寿命延长的反应9
- 3、提高退休年龄客观上有助于缓解养老金压力9-11
- 4、推迟法定退休年龄可以优化人力资源配置,提高企业竞争力11-12
- (三) 我国延迟退休反对说12-13
- 1、延迟退休将加剧年轻人的就业形势12
- 2、延迟退休会加深行业间的不公12-13
- 二、关于我国延迟退休观点的理论分析13-19
- (一) 人均预期寿命延长与生命周期假说13-14
- (二) 人口老龄化与代际转移理论14-16
- 1、基于代际转移理论,分析我国的养老金支付压力14-15
- 2、基于代际交叠模型,分析老龄化背景下我国的老年抚养比15-16
- (三) 老年人力资源开发与人力资本论16-17
- (四) 行业公平与公平理论(社会比较论)17-19
- 三、我国延迟退休问题的研究结论与建议19-23
- (一) 我国延迟退休问题的研究结论19
- (二) 面对人口老龄化,我国应采取必要应对的措施19-23
- 1、积极创造就业机会,解决就业矛盾19-20
- 2、加强养老保险基金的监管与运营20
- 3、整合现行制度,统一不同性别、不同工种、不同身份的退休年龄20-23
- 参考文献23-26
- 致谢26
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 高庆波;;关于中国法定退休年龄的探讨[J];北京社会科学;2009年04期
2 林义;关于我国退休制度的经济思考[J];当代财经;1994年01期
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4 杨俊峰;;从质疑声中探究延迟法定退休年龄的策略[J];北京劳动保障职业学院学报;2013年02期
5 李珍;关于退休年龄的经济学思考[J];经济评论;1997年01期
6 陈凌,姚先国;论我国退休政策的劳动力市场效应[J];中国劳动;1999年12期
7 刘秀红;;制度、利益与观念:男女同龄退休政策改革研究——基于历史制度主义视角[J];理论导刊;2010年12期
8 何平;社保改革选准攻坚路[J];w挛胖芸
本文编号：360210
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