工资集体协商法律制度研究

发布时间：2017-05-13 03:04

  本文关键词：工资集体协商法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国经济正处于向社会主义市场经济过渡时期，在经济转型时期社会矛盾必然会接踵而至，很多企业成为独立的市场经济竞争体，企业因工资分配不合理激化劳资矛盾的事件不断出现，这迫使新时期企业在管理创新方面要加大力度来应对市场化的劳资关系。建立与我国社会主义体制相适应的工资集体协商制度是本文的主要研究目的。完善我国的工资集体协商制度是协调劳资双方矛盾，保障劳动者合法利益的重要途径。我国现有的法律法规为工资集体协商提供了一些参照，但是总的来讲我国的工资集体协商制度特别是劳资关系中对劳资谈判过程的法律规定少之又少，我国的劳资矛盾解决方法还处于原始状态，现有的解决方式非制度化，劳动者经常用上访等暴力行为解决劳资关系。完善的工资集体协商制度对于我国现今的社会主义市场经济来讲不但有巨大的理论价值更有重要的应用价值。本文第一部分首先提出了工资集体协商的基本理论，包括其定义、内容和原则，其次对工资集体协商的法律价值做了分析。本文第二部分以美国和德国为例，分析其国工资集体谈判的法律制度，总结出国外工资集体谈判法律制度的特点，取其精华，去其糟粕，从中分析出适合我国的社会主义市场经济现状的部分。本文第三部分分别从国家立法层面和地方立法层面分析我国立法现状，，总结出当前我国工资集体协商法律制度存在的问题。指出了有关我国法律对工资集体协商制度的规定欠缺、工资集体协商形式化、协商主体缺乏独立性、集体协商争议解决方式缺失等问题。本文第四部分提出了完善我国工资集体协商制度的几点对策。第一，完善立法，健全工资集体协商相关法律法规、增加对企业拒绝协商的罚则、完善对代表选派程序的法律监督、法律保障劳动者罢工权。第二，从谈判双方完善工资集体协商。第三，完善第三方争议解决机制组建针对我国特有的社会主义体制下的工资集体协商争议解决制度。第四，加强政府支持等。脱离了实际的理论显得过于苍白，希望本文的相关理论能对现今国内发展中的工资集体协商制度助一臂之力。
【关键词】：劳动关系 集体协商 争议解决机制
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-10
• 序言10-11
• 一、 工资集体协商制度基础理论11-13
• （一） 工资集体协商制度的内涵11-12
• 1.工资集体协商的定义11-12
• 2.工资集体协商的内容12
• （二） 工资集体协商制度的原则12
• （三） 工资集体协商制度的法律价值分析12-13
• 二、 国外工资集体协商制度介评13-17
• （一） 国外典型工资集体协商制度介绍13-15
• 1.美国的工资集体协商13-14
• 2.德国的工资集体协商14-15
• （二） 国外工资集体协商制度的法律简评15-17
• 1.法制化程度高15-16
• 2.完善的第三方争议解决机制16
• 3.工人谈判自由度较高16-17
• 三、 我国工资集体协商制度的现行立法及存在的问题17-21
• （一） 我国工资集体协商制度立法现状17-18
• 1.国家层面立法17-18
• 2.地方层面立法18
• （二） 我国工资集体协商制度存在的主要问题18-21
• 1.相关法律法规保障不力18-19
• 2.工资集体协商形式化19
• 3.协商主体缺乏独立性19-20
• 4.集体协商争议解决方式缺失20-21
• 四、 完善工资集体协商法律制度的对策21-26
• （一） 完善立法21-23
• 1.完善工资集体协商相关法律法规21-22
• 2.增加对企业拒绝协商的罚则22
• 3.完善对代表选派程序的法律监督22-23
• 4.法律保障劳动者罢工权23
• （二） 从谈判双方完善工资集体协商23-25
• 1.明确企业在工资集体协商中的责任与义务23-24
• 2.提高劳动者谈判专业性24-25
• （三） 完善第三方争议解决机制25
• （四） 加强政府支持25-26
• 结语26-27
• 参考文献27-29
• 致谢29-30

【参考文献】

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  本文关键词：工资集体协商法律制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：361413