工资分配问题及立法回应

发布时间：2017-05-13 23:09

  本文关键词：工资分配问题及立法回应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 工资是雇主与雇工依照法律、法规的规定,经协商后确定的劳动力价格。当前,我国工资分配领域存在着两个不容忽视的社会问题:一是工资拖欠现象比较严重;二是工资不合理差距大且呈扩张趋势,这种不合理性主要体现在行业、地区、性别等一些非竞争性因素已成为雇工之间工资差距的决定性因素。尤为严重的是,这两个问题已陷入恶性循环,弱化了工资的基本社会功能,挫伤了大批劳动者的积极性,影响了国民经济的持续发展,影响到了社会的稳定。进一步改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正的社会收入分配体系已成为全社会关注的焦点。同时,我国现有的工资管理制度存在明显缺陷,无法很好的解决这些社会问题,也无法对其他法律制度的支撑诉求作出积极回应。 工资法的基本性质和任务决定了它必须对社会分配领域中的新情况作出及时回应,满足社会分配领域中的社会需要和愿望。工资法是一种典型的回应型法,立法目的应在立法过程中得到充分体现。从工资立法模式来看,我国的工资立法模式更适合于集中立法,应以中央立法为主,对于一些受地区影响较大的因素,适当的给予地方立法权。工资法的制定应体现公平、发展、倾斜保护、区别管理的原则。工资法包括支付保障制度、限额制度、宏观调控制度等三项基本制度内容。工资法的法律责任既包括民事责任又包括行政和刑事责任,既包括雇工、雇主应承当的责任,又包括政府应承当的责任。对于单位的违法行为,应实行双罚制,除追究单位责任外,还要追究单位负责人、主管人员及直接责任人员等相关人员的责任。
【关键词】：工资 社会问题 回应性 立法目的
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.51
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 选题背景及研究意义10-11
• 1.2 文献综述11-13
• 1.3 研究内容及方法13-14
• 第2章 当前我国工资分配领域中存在的社会问题14-27
• 2.1 工资拖欠现象比较严重16-17
• 2.2 工资不合理差距大且呈扩张趋势17-25
• 2.2.1 从基尼系数看我国收入差距的危险性17-18
• 2.2.2 行业差距凸显出我国工资差距的不合理性18-20
• 2.2.3 从地区差距看我国工资差距的不合理性20-22
• 2.2.4 性别差距表现出的我国工资差距的不合理性22-24
• 2.2.5 从差距发展趋势预测我国工资不合理性的扩大化24
• 2.2.6 工资不合理差距的社会危害24-25
• 2.3 工资功能被弱化25-27
• 第3章 我国工资管理制度的批判性分析27-36
• 3.1 我国工资管理制度存在的明显缺陷28-32
• 3.1.1 市场工资指导价格制度表现出来的缺陷28-29
• 3.1.2 工资增长指导线制度表现出来的缺陷29-30
• 3.1.3 最低工资制度存在的缺陷30-31
• 3.1.4 工资集体协商制度存在的缺陷31-32
• 3.2 现有工资法律对相关制度支撑诉求的弱回应32-36
• 3.2.1 对社会保障制度支撑诉求的弱回应33-34
• 3.2.2 对税收制度支撑诉求的弱回应34-36
• 第4章 工资法的回应机制36-48
• 4.1 工资法必须回应分配领域中的问题36-37
• 4.2 工资立法模式37-38
• 4.3 工资立法的目的解释38-39
• 4.3.1 工资立法的目的及层次性38
• 4.3.2 工资立法目的的支配性地位38-39
• 4.4 工资法的基本原则39-42
• 4.4.1 公平原则39-40
• 4.4.2 发展原则40-41
• 4.4.3 倾斜保护原则41
• 4.4.4 区别管理原则41-42
• 4.5 工资法的基本制度内容42-48
• 4.5.1 支付保障制度42-43
• 4.5.2 工资限额制度43-45
• 4.5.3 工资宏观调控制度的完善45-46
• 4.5.4 法律责任46-48
• 结论48-50
• 参考文献50-54
• 附录 攻读学位期间发表的论文54-55
• 致谢55

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 夏芸芸;我国企业劳资收入分配正义研究[D];华中师范大学;2012年

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本文编号：363826