许某与某保险公司劳动纠纷案评析

发布时间：2017-05-14 07:47

  本文关键词：许某与某保险公司劳动纠纷案评析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳动纠纷中，理顺用人单位和劳动者之间的法律关系，判断双方法律行为的合法性是双方当事人争取权利的关键所在。许某和某保险公司劳动纠纷争议的焦点是用人单位在未签订无固定期限劳动合同的情况下实施调岗调薪行为的合法性，双倍工资中的构成，用人单位开除劳动者的通知是否有效。首先，用人单位在应当签订而未签订无固定期限合同的情况下调岗调薪，符合法学理论对推定解雇的理解。属于雇主对于劳动调价作出实质性的、有损劳动者权利的变更，导致劳动者辞职的行为，是违法行为。调岗调薪行为的违法性，致使用人单位应当承担经济补偿金二倍的的经济赔偿。用人单位无需向劳动者支付任何工资差额。其次，调岗调薪后原劳动合同终止，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的，应当按照同工同酬的原则，以新工资为标准计算报酬。再次，用人单位未签订劳动合同，应当给予劳动者双倍工资的补偿。双倍工资具有法定工资和补偿性两种性质。法定工资部分应当按照调岗后新工资岗位的工作效绩和额劳动报酬支付；补偿部分应依照实发工资的基准对劳动者进行补偿。绩效工资做为法定工资的一部分，应当纳入双倍工资的补偿范围。最后，，劳动者实施即时解除权，依法解除与用人单位之间的劳动关系。用人单位因其单位规章制度制定方式不符合其特殊性，因此，不能作为开除劳动者的依据，开除通知无效。
【关键词】：劳动纠纷 调岗调薪 双倍工资
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-11
• 第2章 基本案情11-13
• 2.1 案情介绍11
• 2.2 案情进展11-13
• 第3章 本案的争议焦点13-17
• 3.1 调岗调薪后工资应如何确定13-14
• 3.1.1 旧工资标准说13-14
• 3.1.2 新工资标准说14
• 3.2 绩效工资是否应计算在双倍工资之内14-15
• 3.2.1 肯定说14-15
• 3.2.2 否定说15
• 3.3 本案开除通知是否有效15-17
• 3.3.1 “单方解除”合理说15-16
• 3.3.2 “严重违纪”合理说16-17
• 第4章 对案件争点的评析17-26
• 4.1 调岗调薪的合法性对工资计算的影响17-20
• 4.1.1 两种学术观点的介评17-18
• 4.1.2 工资的计算方法18-20
• 4.2 对双倍工资构成的分析20-22
• 4.2.1 双倍工资中工资的双重性分析20-21
• 4.2.2 绩效工资的三性特征21-22
• 4.2.3 本案双倍工资的认定22
• 4.3 关于本案劳动合同解除理由的分析22-26
• 4.3.1 劳动者即时解除的被迫性22-23
• 4.3.2 用人单位规章制度的特殊性23-25
• 4.3.3 本案用人单位开除通知无效25-26
• 结论26-28
• 参考文献28-30
• 致谢30

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 王全兴;黄昆;;无固定期限劳动合同的是与非[J];法学家;2008年02期

2 高战胜;;未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究[J];法学杂志;2012年12期

3 潘伟梁;劳动合同法定解除的若干问题[J];中国劳动;2004年08期

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本文编号：364554