我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策
发布时间：2022-04-25 18:06
近年来,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件数量逐年上升,现行劳动争议处理制度一直为学界所诟病。然而,针对现阶段在处理劳动争议过程中所出现的各种问题,究其缘由,并非“一裁两审”制本身所造成,很多是由于司法实践中操作不当所致,其中一个很重要的因素是劳动争议仲裁制度与诉讼制度衔接不畅。因此,对我国劳动争议裁审制度衔接研究具有迫切的现实需求。劳动争议裁审衔接是指我国劳动争议处理过程中的劳动仲裁制度与劳动诉讼制度的相互衔接。通过对我国近年来全国仲裁系统和法院系统的劳动争议案件的收案、结案数量以及裁判结果的统计分析发现,我国劳动争议裁审衔接具有案件数量急剧递增,裁审衔接难;案件起诉率居高不下,仲裁缺乏权威性;裁审结果不一现象严重,上诉率节节攀升等现状。然而,裁审制度的合理衔接是仲裁制度和诉讼制度有效发挥作用的良好保障,也是及时解决劳动争议的必要环节。由于现行劳动争议处理法律体系的整合度不高,加之仲裁机构缺失独立性和权威性,仲裁机构与法院又缺乏必要的沟通协助,使得劳动争议仲裁与诉讼一直处于脱节状态。这在实践中引发了一系列的问题。在程序方面,裁审受案范围存在差异、适用时效存在缺陷、裁审管辖难以衔...
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 选题背景及意义
1.2.1 选题背景
1.2.2 选题意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究方法
1.5 基本思路
1.6 创新之处
第2章 我国劳动争议裁审衔接的现状
2.1 案件数量急剧递增，现行裁审衔接遇挑战
2.2 案件起诉率居高不下，仲裁缺乏权威性
2.3 裁审结果不一现象严重，上诉率节节攀升
第3章 劳动争议裁审衔接在制度运行中存在的问题
3.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上衔接不畅
3.1.1 裁审受案范围存在差异
3.1.2 适用时效存在缺陷
3.1.3 裁审管辖难以衔接
3.1.4 缺乏统一的证据适用规则
3.1.5 裁审制度对当事人保护力度不同
3.2 法律文书的效力衔接不畅
3.2.1 按撤诉处理后，原仲裁裁决的效力无法认定
3.2.2 无异议的部分仲裁裁决的效力难以认定
第4章 劳动争议裁审制度衔接不畅的成因
4.1 现行劳动争议处理法律体系的整合度不高
4.2 仲裁机构的独立性与权威性缺失
4.3 仲裁机构与法院缺乏沟通协调机制
第5章 完善劳动争议裁审衔接的法律对策
5.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上的衔接
5.1.1 统一仲裁与诉讼的受案范围
5.1.2 建立仲裁与诉讼时效的衔接
5.1.3 建立仲裁与诉讼地域管辖的衔接
5.1.4 构建统一的证据适用规则
5.1.5 引入财产保全和证据保全制度
5.2 确立仲裁裁决的效力认定规则
5.2.1 扩大原仲裁裁决恢复效力的适用情形
5.2.2 明确仲裁裁决可部分有效和部分无效
5.3 完善仲裁程序的司法监督机制
5.3.1 确立司法监督的主体和权限
5.3.2 明确司法监督的内容
5.4 构建仲裁机构与法院的协助机制
5.4.1 建立仲裁机构对法院的信息共享协助
5.4.2 建立法院对仲裁机构的保全协助和执行协助
结语
参考文献
致谢
在校期间发表的学术论文与研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议解决机制评估:基于指标体系的实证分析[J]. 孙晓东. 广东社会科学. 2015(02)
[2]劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接——以诉讼资源的高效配置为视角[J]. 史一舒. 山东警察学院学报. 2015(01)
[3]劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接和转化[J]. 程立武. 法律适用. 2015(01)
[4]劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估[J]. 劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估课题组,曹可安,孙瑜香. 中国劳动. 2014(05)
[5]我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[J]. 徐丽雯. 北京行政学院学报. 2014(02)
[6]以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制[J]. 王蓓. 法学. 2013(04)
[7]劳动争议“裁审机制”的问题检讨与协调之道——兼评《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》[J]. 王斐民,李慈强. 政治与法律. 2013(04)
[8]论劳动争议仲裁与诉讼程序的合理衔接[J]. 刘畅. 长春金融高等专科学校学报. 2012(03)
[9]裁审衔接,创新劳动争议解决机制[J]. 白芳,宋百成. 中共太原市委党校学报. 2012(04)
[10]广东省采取积极措施逐步建立健全劳动人事争议裁审衔接工作机制[J]. 张国成. 中国劳动. 2012(06)
硕士论文
[1]劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究[D]. 卜文茜.华东政法大学 2016
[2]我国劳动争议裁审体制问题研究[D]. 陈锐城.厦门大学 2013
[3]对我国劳动争议仲裁与诉讼制度衔接的思考[D]. 柳适思.中国政法大学 2011
[4]论劳动争议仲裁与诉讼的合理衔接[D]. 周艳丽.湘潭大学 2009
本文编号：3648081
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 选题背景及意义
1.2.1 选题背景
1.2.2 选题意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究方法
1.5 基本思路
1.6 创新之处
第2章 我国劳动争议裁审衔接的现状
2.1 案件数量急剧递增，现行裁审衔接遇挑战
2.2 案件起诉率居高不下，仲裁缺乏权威性
2.3 裁审结果不一现象严重，上诉率节节攀升
第3章 劳动争议裁审衔接在制度运行中存在的问题
3.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上衔接不畅
3.1.1 裁审受案范围存在差异
3.1.2 适用时效存在缺陷
3.1.3 裁审管辖难以衔接
3.1.4 缺乏统一的证据适用规则
3.1.5 裁审制度对当事人保护力度不同
3.2 法律文书的效力衔接不畅
3.2.1 按撤诉处理后，原仲裁裁决的效力无法认定
3.2.2 无异议的部分仲裁裁决的效力难以认定
第4章 劳动争议裁审制度衔接不畅的成因
4.1 现行劳动争议处理法律体系的整合度不高
4.2 仲裁机构的独立性与权威性缺失
4.3 仲裁机构与法院缺乏沟通协调机制
第5章 完善劳动争议裁审衔接的法律对策
5.1 劳动争议仲裁与诉讼程序上的衔接
5.1.1 统一仲裁与诉讼的受案范围
5.1.2 建立仲裁与诉讼时效的衔接
5.1.3 建立仲裁与诉讼地域管辖的衔接
5.1.4 构建统一的证据适用规则
5.1.5 引入财产保全和证据保全制度
5.2 确立仲裁裁决的效力认定规则
5.2.1 扩大原仲裁裁决恢复效力的适用情形
5.2.2 明确仲裁裁决可部分有效和部分无效
5.3 完善仲裁程序的司法监督机制
5.3.1 确立司法监督的主体和权限
5.3.2 明确司法监督的内容
5.4 构建仲裁机构与法院的协助机制
5.4.1 建立仲裁机构对法院的信息共享协助
5.4.2 建立法院对仲裁机构的保全协助和执行协助
结语
参考文献
致谢
在校期间发表的学术论文与研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动争议解决机制评估:基于指标体系的实证分析[J]. 孙晓东. 广东社会科学. 2015(02)
[2]劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接——以诉讼资源的高效配置为视角[J]. 史一舒. 山东警察学院学报. 2015(01)
[3]劳动争议处理程序中非诉与诉的衔接和转化[J]. 程立武. 法律适用. 2015(01)
[4]劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估[J]. 劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估课题组,曹可安,孙瑜香. 中国劳动. 2014(05)
[5]我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[J]. 徐丽雯. 北京行政学院学报. 2014(02)
[6]以“或审或裁”模式重构个别劳动争议处理机制[J]. 王蓓. 法学. 2013(04)
[7]劳动争议“裁审机制”的问题检讨与协调之道——兼评《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》[J]. 王斐民,李慈强. 政治与法律. 2013(04)
[8]论劳动争议仲裁与诉讼程序的合理衔接[J]. 刘畅. 长春金融高等专科学校学报. 2012(03)
[9]裁审衔接,创新劳动争议解决机制[J]. 白芳,宋百成. 中共太原市委党校学报. 2012(04)
[10]广东省采取积极措施逐步建立健全劳动人事争议裁审衔接工作机制[J]. 张国成. 中国劳动. 2012(06)
硕士论文
[1]劳动争议仲裁与诉讼衔接问题研究[D]. 卜文茜.华东政法大学 2016
[2]我国劳动争议裁审体制问题研究[D]. 陈锐城.厦门大学 2013
[3]对我国劳动争议仲裁与诉讼制度衔接的思考[D]. 柳适思.中国政法大学 2011
[4]论劳动争议仲裁与诉讼的合理衔接[D]. 周艳丽.湘潭大学 2009
本文编号：3648081
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