无固定期限劳动合同的适用问题分析

发布时间：2022-07-07 15:20

　　无固定期限劳动合同虽然已经被劳动者和用工单位所熟知,但是,实践中,用工单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的认知却存在不同程度的误区,导致这种合同在现实中的适用遇到颇多问题或者障碍。本文拟针对无固定期限劳动合同的适用情形、应用价值、常见认识误区等进行分析,并最终提出用工单位和劳动者在面对无固定期限劳动合同时应当采取的正确态度,希望可以借此推动无固定期限劳动合同在实践中的应用。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、无固定期限劳动合同概述
    (一) 劳动合同及劳动合同的种类
    (二) 无固定期限劳动合同的适用情形
二、无固定期限劳动合同的适用价值
    (一) 无固定期限劳动合同对于劳动者的价值
        1. 有利于劳动者形成稳定的就业和职业预期
        2. 有利于劳动者形成对用工单位的归属感、认同感
        3. 有利于劳动者做出长远的、积极的职业规划, 产生正向激励作用
    (二) 无固定期限劳动合同对于用工单位的价值
        1. 有利于形成稳定的劳动者队伍, 在一定程度上避免人员过高的流动性
        2. 有利于对劳动者提出长远规划要求, 为企业培养长期、高端人才奠定劳动关系基础, 有利于发挥人才潜能
        3. 无固定期限劳动合同对于企业形成凝聚力具有积极意义
三、对无固定期限劳动合同认识上的误区及纠正
    (一) 用工单位对无固定期限劳动合同认识上的误区及纠正
    (二) 劳动者对无固定期限劳动合同的认识误区及纠正
四、用人单位与劳动者面对无固定期限劳动合同的“正确姿势”



本文编号：3656671