船员外派劳务纠纷中合同准据法的确定

发布时间：2022-10-20 11:24

　　＜正＞【裁判要旨】应将外派船员与境外雇主之间的关系定性为劳动关系,允许涉外劳动合同当事人协议选择准据法。若依据当事人选择或依保护性冲突规范指向外国法时,该法律选择的结果不得低于劳动者依本应适用的强制法规定可以得到的保护或利益。并非劳动关系所涉及之全部事项皆可适用强制性规范,须此类事项为法律基于保护劳动者的目的而作出的有别于合同法基本原理的特别规定事项。集体合同既是当事人之间权利义务的安排,也是确立 

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【文章目录】：
□案号一审：（2018）闽72民初880号
    【案情】
    【审判】
    【评析】
        一、准据法确定前提：外派船员与境外雇主间法律关系的定性
        二、准据法确定进路：当事人意思自治、保护性冲突规范、强制性规范的协调适用
        三、实体法适用：集体合同的法律效力


【参考文献】：
期刊论文
[1]论涉外劳动合同准据法之确定[J]. 孙国平.  法学. 2017(09)
[2]论劳动法上的强制性规范[J]. 孙国平.  法学. 2015(09)
[3]论中国国际私法中的强制性规范[J]. 肖永平,龙威狄.  中国社会科学. 2012(10)
[4]德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究[J]. 吴文芳.  法商研究. 2010(02)



本文编号：3694402