兼职大学生劳动主体资格的法律思考

发布时间：2022-12-10 17:03

　　随着经济格局的改变,许多全日制高校的大学生,不管是出于赚取生活费的目的,还是出于提高社会实践能力的目的,他们会利用课余时间或者寒暑假时间选择去各种单位兼职。大学生兼职在提高个人综合能力、增加经济收入的同时,也引发了许多个人合法权益遭到用人单位侵害的情况。面对权益被侵害的情况,如何通过法律的途径加以救济,这是每一个兼职大学生面临的问题。 

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【文章目录】：
一、兼职大学生是否能界定为劳动者
    (一) 兼职大学生概念的界定
    (二) 兼职大学生应具有劳动者主体资格
二、目前我国立法对兼职大学生劳动者的主体资格存在的空缺
三、兼职大学生不能认定为劳动者主体资格的弊端
    (一) 工作环境的恶劣致使大学生的健康受损
    (二) 在进入劳动关系后的大学生的工伤认定
    (三) 用人单位未及时向兼职大学生支付酬金, 用人单位未及时向大学生缴纳社会保险费
四、完善兼职大学生主体资格的思考与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]论大学生兼职的权益保护问题[J]. 江晶.  经济研究导刊. 2014(35)
[2]从非全日制用工角度探讨对于大学生兼职的法律保护[J]. 张涛.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2013(08)
[3]浅谈大学生兼职的法律属性及保护[J]. 赵爱锋.  法制与社会. 2013(12)
[4]大学生兼职中的法律关系及其权益保障[J]. 薛晨晖.  法制与社会. 2013(09)
[5]对大学生兼职中的权益保护状况研究[J]. 董月霞,沈蓓绯,乜鑫宇,顾春霞.  法制与社会. 2013(02)
[6]在校大学生“劳动者”身份探讨[J]. 刘源.  广州大学学报(社会科学版). 2012(07)
[7]大学生社会兼职权益法律保障的困难与救济路径[J]. 陈东果.  学校党建与思想教育. 2010(17)
[8]大学生劳动者主体资格的法律思考[J]. 黄建水,行静斐.  河南司法警官职业学院学报. 2009(02)



本文编号：3717160