当代中国劳动争议解决机制的完善研究

发布时间：2017-05-17 20:09

  本文关键词：当代中国劳动争议解决机制的完善研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 社会主义法治国家要求以人为本,以法治为基础,建设和推动社会生活所有领域的法律化,通过制度来保障所有社会成员的权益,通过一系列机制来协调各种人际关系,预防、控制、协调和解决各种社会冲突、纠纷,促进和谐的良性的社会关系的形成和发展。 在急剧变革时代,社会不断地发展进步,产生了各种矛盾、碰撞,越来越多的社会冲突显现出来。与其他社会冲突一样,劳动争议、冲突也是利益的冲突、对抗、碰撞。劳资双方为了维护和保障自身的权益,形成了剧烈的利益博弈,诉诸各种方式来争取自我利益的最大化,由此导致多层次的劳动争议,形成了劳资冲突。 劳资冲突表面看是一个经济问题,实质上是政治问题、法律问题和社会问题的集中体现,处理不当,就可能使得劳资双方的对立与对抗演变为社会冲突,就可能会影响社会整体的和谐,破坏了良性的社会关系、社会秩序。 在现代,社会纠纷、冲突解决机制是多方面的多层次的多维度的,劳动争议解决机制是基本的方面,是一个重要的机制和环节。经过共和国近六十年的建设,我国已经形成了富有民族特色的富有时代精神的劳动争议解决机制。这对于社会的和谐和稳定,对于社会的发展和改革,对于民生、民权,对于公民的权益保障,对于社会生活的质量提高,发挥了重大的功能,产生了良好的社会效应。 本论文立足于当代中国,以法理分析为基本维度,通过中外比较,探索我国劳动争议解决机制的内涵、理念、方式,探索在新的时代建设、发展和完善富有特色的社会主义劳动争议解决机制。 笔者认为,在当今法治时代,我们要立足于社会现实,立足于人权化、制度化、全球化、信息化的社会发展趋势,以和谐社会建设为基石,以人为本,以法治为基础,以利益兼顾、均衡、公平为基本原则,以人权保障为目的,通过借鉴、吸取外国的制度,通过深化观念更新和制度建设,通过一系列的规则、制度、程序、机构、方式的建设与发展,健全和完善公正、公平、合理、公开、有效的劳动争议解决机制,形成国家、社会、公民共同参与的公力、类公力、私力相结合的多元化、多样化、多维度的复合体系,形成协商、谈判、调解、仲裁、司法裁决相结合的争议解决方式,从而推动权益保障的实现,推动社会矛盾的解决,推动良性的社会关系、社会利益结构的形成、发展和维护。
【关键词】：劳动争议 劳动争议解决机制 劳动调解 劳动仲裁 司法裁决
【学位授予单位】：中南民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 导言12-13
• 第一章 劳动争议解决机制的法理13-32
• 一、劳动争议13-16
• （一） 争议和劳动争议13
• （二） 法律性质13-14
• （三） 劳动争议的特殊性14-15
• （四） 作为社会冲突的劳动争议15-16
• 二、劳动争议解决机制16-24
• （一） 纠纷解决机制和劳动争议解决机制16
• （二） 法律性质16-17
• （三） 公力救济、社会救济和私力救济17-22
• （四） 劳动争议处理机构的主要类别22-23
• （五） 作为社会冲突解决机制的劳动争议解决机制23-24
• 三、基本理念24-32
• （一） 劳动争议解决机制的基本观念24-28
• （二） 劳动争议解决机制的价值目标28-30
• （三） 劳动争议解决机制的基本原则30-32
• 第二章 国外劳动争议解决机制的基本模式32-45
• 一、英、美法系模式32-35
• （一） 英国劳动争议解决机制的基本模式32-34
• （二） 美国劳动争议解决机制的基本模式34-35
• 二、大陆法系模式35-39
• （一） 日本劳动争议解决机制的基本模式35-36
• （二） 德国劳动争议解决机制的基本模式36-37
• （三） 法国劳动争议解决机制的基本模式37-39
• 三、启示和借鉴39-45
• （一） 劳动争议解决机构权力的有效监督39-40
• （二） 建立独立的企业工会制度，转变工会角色40-41
• （三） 完善劳动争议处理的共同协商制度41
• （四） 提高集体谈判和集体协议的法律地位41
• （五） 单一机构模式的借鉴意义41-43
• （六） 劳动争议处理程序简易化43
• （七） 个人劳动争议与集体劳动争议分别处理解决43-44
• （八） 判例法和成文法的有机结合44
• （九） 民间化劳动处理机制，公力诉讼、公益诉讼的创建44-45
• 第三章 我国劳动争议解决机制的历史和现状45-63
• 一、我国劳动争议解决机制的历史发展45-47
• (一) 建国前的劳动争议处理制度45-46
• (二) 建国后的劳动争议处理制度46-47
• 二、现行我国基本的劳动争议解决机制47-55
• （一） 单轨体制——“一调一裁两审”47-52
• （二） 工会组织52-54
• （三） 劳动执法，劳动监察54-55
• 三、我国劳动争议解决机制存在的问题55-63
• （一） 劳动争议处理机制太复杂，争议解决时间漫长，，导致资源浪费55-58
• （二） 城乡地区劳动争议处理机制不够完善，劳动争议的处理无从着手58-60
• （三） 劳动争议仲裁如何监督缺乏必要的和有效的机制60
• （四） 公力救济机制不完善，导致私力方式，极端方式大量出现60-63
• 第四章 我国劳动争议解决机制的完善63-76
• 一、作为内在精神的基本理念63-66
• （一） 以人为本63-64
• （二） 正当程序64-65
• （三） 利益协调和均衡65-66
• 二、立法的完善66-68
• （一） 弥补涉外劳动关系的法律适用空白66-67
• （二） 立法上强化对弱势群体的保护67-68
• 三、制度的完善68-69
• （一） 重新构建新的劳动争议处理制度，实行裁审分立68-69
• （二） 创建劳动仲裁的监察制度69
• 四、机构的完善——构建我国单一机构模式69-71
• （一） 构建单一劳动仲裁机构模式69-70
• （二） 构建单一劳动司法机构模式70-71
• 五、劳动争议处理程序的完善71-73
• （一） 程序上应该简便、快捷、经济、高效71-72
• （二） 延长劳动争议仲裁申请时效72-73
• 六、完善公力救济机制，合法的利用有效的私力救济73-74
• （一） 完善公力救济机制治理与控制暴力性私力救济73
• （二） 合法的利用有效的私力救济73-74
• 七、其他方面的完善74-76
• （一） 对社会保险事业发展产生的新型争议类型制定相应的处理机制74
• （二） 充分发挥工会组织预防、处理劳动争议的作用74-76
• 结语76-77
• 主要参考文献77-78
• 致谢78-80
• 附录：攻读硕士学位期间发表的论文80

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 燕艳;;我国劳动争议仲裁制度完善之路探析[J];牡丹江教育学院学报;2011年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 周中瑞;我国现行劳动争议仲裁的不足及其完善[D];江西师范大学;2010年

2 杨芳霞;我国劳动争议处理法律机制研究[D];南昌大学;2010年

3 顾占忠;我国劳动争议处理机制之完善[D];吉林大学;2011年

4 朱香艳;我国劳动争议非诉讼解决机制研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

5 韦凤泉;劳动争议裁审模式探究[D];广西师范大学;2012年

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本文编号：374381