论企业破产中劳动报酬受偿优先权

发布时间：2017-05-18 18:00

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【摘要】： 劳动报酬是劳动者及其家庭成员生存发展的基本保障,是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。为了保证劳动者在企业破产时能够领到其应得的劳动报酬,各国大多通过设立劳动报酬受偿优先权制度进行保护。我国新的破产法对劳动报酬受偿优先权的规定实行的是老人老办法、新人新办法的做法,具体而言,就是在破产法实施后出现的企业破产,劳动者的报酬保护是劣后于担保物权的,这显然不足以保护劳动者的权益。学界关于劳动报酬受偿优先权的性质也有颇多争议,新破产法中有关劳动报酬受偿优先权的效力、权利限制等问题都需要做进一步的明确。本文试图在比较各级学说和国外各国立法的基础上,对劳动报酬受偿优先权的性质进行深入剖析,并着重分析我国有关立法现状和缺陷,对我国的劳动报酬受偿优先权制度的完善提出建议。
【关键词】：破产法 劳动债权 优先权 完善
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.291.92;D922.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 一、劳动报酬受偿优先权法理基础10-31
• （一） 劳动报酬受偿优先权的概念10-11
• 1、劳动报酬10-11
• 2、优先权11
• 3、劳动报酬受偿优先权11
• （二） 劳动报酬受偿优先权的起源和历史演变11-13
• （三） 劳动报酬受偿优先权的性质13-16
• （四） 劳动报酬受偿优先权与其他优先权间的顺位关系16-24
• 1、劳动报酬受偿优先权与破产费用和共益债务18-19
• 2、劳动报酬受偿优先权与社会保险费用19
• 3、劳动报酬受偿优先权与税收优先权19-22
• 4、劳动报酬受偿优先权与人身损害赔偿优先权22-24
• （五） 我国确立劳动报酬受偿优先权的必要性24-31
• 二、我国劳动报酬受偿优先权的立法现状及存在的缺陷31-40
• （一） 我国劳动报酬受偿优先权的立法现状31-36
• 1、《企业破产法》31-32
• 2、《民事讼诉法》32
• 3、《海商法》32-33
• 4、其他法律法规33-36
• （二） 我国现行劳动报酬受偿优先权立法存在的缺陷36-40
• 1、劳动报酬受偿优先权的范畴混乱36-37
• 2、法律规定不统一、优先序位不一致37
• 3、内容覆盖不全，产生法律盲区37-38
• 4、劳动报酬受偿优先权的行使范围没有合理限制38-39
• 5、立法体系不完善，容易造成法律上的冲突39
• 6、劳动报酬受偿优先权的实现途径单一39-40
• 三、完善我国劳动报酬受偿优先权制度的构想40-51
• （一） 我国确立劳动报酬受偿优先权的价值选择40-41
• （二） 我国劳动报酬受偿优先权制度的完善41-51
• 1、应明确优先受偿的劳动报酬的范围41-42
• 2、明确劳动报酬有限优先于担保物权受偿42-43
• 3、扩大覆盖面，消除法律盲点43-44
• 4、明确劳动报酬优先受偿权的限制性条件44-48
• 5、统一劳动报酬受偿优先权的立法体系48-49
• 6、完善劳动报酬受偿优先权的配套制度49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-55
• 攻读学位期间发表的学术论文55-56
• 致谢56-57

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 史文仪;对我国企业破产债权清偿顺序之思考[D];复旦大学;2012年

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本文编号：376718