我国推定解雇制度研究

发布时间：2023-03-31 18:18

　　推定解雇，作为西方的舶来品，在我国的劳动立法是在劳动者单方解除劳动合同的基础上改造而来。推定解雇的本质原为用人单位的特定行为构成对劳动合同的根本违反时，劳动者可以单方即时解除劳动合同作为一种抗辩。然而，我国的立法改造中，却一再加强劳动者的单方即时解除权，而忽略了用人单位对劳动合同根本违反的先决条件。 本文首先从推定解雇的涵义，以及推定解雇的两个理论层面-辞职和解雇进行分析，然后梳理推定解雇制度在我国的立法沿革，按时间先后顺序，展示了推定解雇制度在我国劳动法、地方立法、劳动合同法中的演进；进而根据立法演进下的推定解雇情形的特点，将其分类归纳为“轻微违约、严重侵权、其他违法”三类，并深入解读各类下的若干具体情形，阐述其背后的劳动法原理，以及各项情形规定的不足。同时，介绍了英美法系国家以及我国香港、台湾地区的推定解雇制度，使之与我国的制度相比较，从而发现我国推定解雇制度中存在的问题，也搜集、列举了司法实践中，我国法院关于推定解雇劳动争议的审判案例，对我国的推定解雇立法存在的问题予以说明，亦展示了在推定解雇制度上，我国司法对立法的纠正。 通过上述的分析、梳理、解读、比较、发现、说明，笔者对症下...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
第一章 推定解雇的基本理论
    第一节 推定解雇的涵义
    第二节 推定解雇与解雇
    第三节 推定解雇与辞职
第二章 推定解雇制度在我国的立法沿革
    第一节 劳动法对推定解雇的铺垫
    第二节 地方立法确立了推定解雇
    第三节 劳动合同法对推定解雇的扩展
第三章 推定解雇法定情形的理论解读
    第一节 轻微违约
        一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
        二、用人单位未及时足额支付劳动报酬
        三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    第二节 严重侵权
        一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
        二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    第三节 其他违法
第四章 境外推定解雇制度相关情形之比较
    第一节 美国的推定解雇制度
    第二节 英国的推定解雇制度
    第三节 加拿大的推定解雇制度
    第四节 香港地区推定解雇制度
    第五节 台湾地区推定解雇制度
第五章 我国司法实践对推定解雇立法的纠正
第六章 完善我国推定解雇制度的几点建议
    第一节 推定解雇情形的完备和细化
    第二节 考虑用人单位违约的严重性和故意性
    第三节 劳动者解除劳动合同时间的限定或预告期的设置
    第四节 推定解雇赔偿责任的加重和连带
参考文献
后记



本文编号：3775560