论劳务派遣法律制度中的雇主责任

发布时间：2017-05-19 06:09

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【摘要】： 劳务派遣起源于西方发达国家,是一种新型的劳动用工形态,属于打破传统劳动用工理念的灵活就业的范畴。劳务派遣在我国方兴未艾,这种现象的出现,是建立在劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,也是经济学、管理学和法学等众多学科的共同研究课题。 本文从劳务派遣产生的国际和国内背景出发,首先对劳务派遣法制做一概述。在劳务派遣法律理论层面,主要探讨劳务派遣所依据的基础劳动关系,本文仅针对在劳务派遣雇主义务承担的诸多理论中共同雇主理论展开,先后论述了共同雇主理论的两大流派和共同雇主理论在国内外的司法实践,并试图在双重劳动关系共同雇主理论的基础上提出笔者关于我国劳务派遣雇主责任的法制构建。 本文共分成三章: 本文第一章,通过对劳务派遣的含义、特征、发展情况等介绍了我国及西方发达国家劳务派遣法律制度。 本文第二章,详细阐述和分析了双重劳动关系共同雇主理论和一重劳动关系共同雇主理论。从双重劳动关系共同雇主理论的起源开始,笔者接着分析论证了双重劳动关系共同雇主理论的基本特征,以及派遣机构、要派单位和派遣员工的三方法律结构。一重劳动关系共同雇主理论的理论起源、分类以及两种共同雇主理论的异同。 本文第三章,该章在第二章对劳务派遣共同雇主理论和实践进行充分论证的基础上,得出了自己的一些构想。在劳务派遣中,涉及两个雇主在劳动基准法方面的义务,可以基准法的方式对派遣机构和要派机构做出划分。在划分的具体方式上,笔者认为应当考虑劳务派遣雇佣和使用分离的本质特性,依照两个单位在劳动关系中所发挥作用的不同来分割其权利义务。双重劳动关系的应用合理解决了劳务派遣实践中三方权利义务的分配。
【关键词】：劳务派遣 共同雇主 连带责任
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 引言8-9
• 第一章 劳务派遣法律制度概述9-22
• 第一节 我国劳务派遣法制概述9-18
• 一、劳务派遣的含义9-10
• 二、劳务派遣的特征10-12
• 三、劳务派遣发展情况12-16
• 四、我国《劳动合同法》与劳务派遣16-18
• 第二节 西方发达国家劳务派遣法制概述18-22
• 一、欧美国家劳务派遣法制概述18-20
• 二、日本劳务派遣法制概述20-22
• 第二章 劳务派遣雇主责任的理论基础——共同雇主理论22-35
• 第一节 双重劳动关系的共同雇主理论22-26
• 一、双重劳动关系共同雇主的理论来源22-23
• 二、双重劳动关系共同雇主理论三方法律结构23-25
• 三、双重劳动关系的相关关系25-26
• 第二节 一重劳动关系共同雇主理论26-32
• 一、一重劳动关系共同雇主的理论来源26-28
• 二、一重劳动关系与双重劳动关系共同雇主理论的异同28-29
• 三、一重劳动关系共同雇主理论的评析29-32
• 第三节 正确认识共同雇主理论32-35
• 一、理解共同雇主理论应突破对劳动关系的传统认识32-33
• 二、用成文法构建双重劳动关系的共同雇主理论33-35
• 第三章 劳务派遣雇主责任35-47
• 第一节 相关基本概念35-39
• 一、劳务派遣的雇主责任35-37
• 二、《劳动合同法》确立的雇主责任分配37-39
• 第二节 劳务派遣中的雇主义务与责任39-47
• 一、劳务派遣中雇主义务与责任划分的价值取向39-41
• 二、我国劳务派遣中雇主义务与责任划分机制的法制构建41-47
• 结语47-51
• 参考文献51-53
• 后记53-54

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 戴广龙;劳务派遣中雇主责任问题研究[D];华东政法大学;2010年

2 刘巧芸;论劳务派遣中的雇主责任[D];吉林大学;2012年

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本文编号：377894