劳动合同法视域下劳动用工风险探究

发布时间：2023-04-04 22:36

　　在企业用工过程中,无论是在劳动招工还是合同签订,又或者是日常管理,用工风险始终贯穿全程,最终影响到劳动关系的安全与稳定。如果能够在用工过程中熟悉劳动合同法,了解其中存在的用工风险,有针对性的采取措施,合理配置人力资源,企业不仅能够有效规避可能存在的劳动用工风险,还能更有效的激发出劳动者的工作积极性,实现企业竞争能力的整体提升。本文主要分析了劳动用工风险存在的因素以及主要的用工风险,探究如何有效规避风险。

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【文章目录】：
一、劳动用工风险的成因
    1. 劳动合同法为劳动用工提供了法律上的变化依据
    2. 雇佣双方之间的利益冲突变化
    3. 企业管理水平上的限制
    4. 企业对劳动用工相关法律的不了解
二、劳动用工风险的类型分析
    1. 招聘风险
    2. 合同订立带来的风险
三、企业积极防范劳动用工风险的措施
    1. 树立劳动用工的风险防范意识
    2. 开展劳动用工风险点监控，加强检查



本文编号：3782182