商业秘密保护中的劳动者保密义务与竞业禁止研究

发布时间：2017-05-20 02:00

  本文关键词：商业秘密保护中的劳动者保密义务与竞业禁止研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在知识经济时代，商业秘密已经成为企业在市场竞争中获取优势的重要手段。然而，劳动者的流动给商业秘密的保护造成了巨大的冲击。为了有效的保护权利人的商业秘密，有必要对劳动者的保密义务加以厘清。除此之外，借助于与劳动者订立竞业禁止协议也成为了当前用人单位保护商业秘密的通行做法。本文通过分别对欧美发达国家劳动者保密义务和竞业禁止制度以及我国目前相关现状的介绍，，以及在此基础上进行的比较分析，针对我国相应制度的完善提出了有益的建议。 本文的第一部分通过对美国法律、TRIPS协议以及我国法律法规关于商业秘密的概念和构成要件的规定的简要的介绍，明确了商业秘密的内涵，为下文进行的对劳动者保密义务和竞业禁止的介绍和比较奠定了基础。 本文第二部分分为两节。第一节首先分析了劳动者保密义务产生的基础，其次对两大法系若干国家有关劳动者保密义务的理论和实践进行了考察，最后对商业秘密的保护与劳动者的一般知识和技能之间的关系进行了分析。第二节则通过对我国目前有关劳动者保密义务的理论以及立法和司法实践的介绍，针对现实中存在的问题进行了评论，并提出了解决问题的参考意见。 本文第三部分阐述了竞业禁止的一般原理。该部分内容首先介绍了竞业禁止的概念和分类，接下来分析了竞业禁止的合理性，最后对雇佣关系终止后的竞业禁止义务与劳动者保密义务进行了比较。 本文第四部分是对若干其他国家竞业禁止制度的介绍和考察。这部分的第一节对美国的竞业禁止制度从五个方面进行了较为全面、具体的介绍。第二节对具有代表性的若干欧洲国家(德国、克罗地亚、瑞士和罗马尼亚)的竞业禁止制度进行了介绍。第三节对日本的竞业禁止制度进行了介绍。在此基础上，对上述国家竞业禁止制度作了简要的评论。 本文最后一个部分首先分析了我国约定竞业禁止制度的立法和司法现状以及相关的理论。其次，选择了实践中出现的若干新问题进行了有针对性的研究。最后，对我国约定竞业禁止制度进行了评价，并就此提出了合理的完善建议。
【关键词】：商业秘密保护 劳动者 保密义务 竞业禁止
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D913;D912.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一部分 商业秘密的概念和构成要件10-19
• 第一节 商业秘密的概念及界定10-14
• 一、美国关于商业秘密的定义11-12
• 二、TRIPS协议对商业秘密的界定及其对各国国内立法的影响12-13
• 三、我国法律法规关于商业秘密的定义13-14
• 第二节 商业秘密的构成要件14-19
• 一、秘密性和新颖性14-16
• 二、价值性和实用性16-17
• 三、保密性17-19
• 第二部分 劳动者的保密义务19-32
• 第一节 劳动者的保密义务19-27
• 一、商业秘密的保护与保密义务19-20
• 二、基于劳动关系的保密义务20-21
• 三、劳动者的保密义务——对两大法系的考察21-25
• 四、商业秘密的保护与劳动者的一般知识、技能的关系25-27
• 第二节 我国有关劳动者保密义务的理论与实践27-32
• 一、关于劳动者保密义务的立法实践27-28
• 二、有关劳动者保密义务的理论28-29
• 三、关于劳动者保密义务的司法实践29
• 四、对我国相关理论和立法、司法实践的评论和建议29-32
• 第三部分 竞业禁止的一般原理32-40
• 第一节 竞业禁止的概念和分类32-36
• 一、竞业禁止的概念32-33
• 二、竞业禁止的分类33-36
• 第二节 竞业禁止的合理性分析36-38
• 第三节 雇佣关系终止后竞业禁止义务与劳动者保密义务的比较38-40
• 第四部分 对若干国家约定竞业禁止制度的考察40-53
• 第一节 美国40-47
• 一、对竞业禁止协议效力的处理方式40-41
• 二、竞业禁止协议的类型41-42
• 三、竞业禁止协议有效性的判断标准42-45
• 四、违反竞业禁止的救济方式45
• 五、加州的竞业禁止制度——从另一个角度看美国的竞业禁止制度45-47
• 第二节 欧洲大陆国家47-50
• 一、德国和克罗地亚47-49
• 二、瑞士49
• 三、罗马尼亚49-50
• 第三节 日本50-52
• 一、雇佣关系结束后竞业禁止的合理性50-51
• 二、判断竞业禁止条款有效性的标准51-52
• 第四节 对各国竞业禁止制度的评价52-53
• 第五部分 我国约定竞业禁止制度的现状、问题以及完善53-65
• 第一节 我国约定竞业禁止制度的现状53-57
• 一、我国约定竞业禁止制度立法和司法实践的现状53-54
• 二、我国当前有关约定竞业禁止制度的理论54-57
• 第二节 对我国约定竞业禁止中若干问题的探讨57-62
• 一、竞业禁止协议的性质以及竞业禁止纠纷的性质57-59
• 二、与补偿费有关的问题59-60
• 三、与违约金有关的问题60-61
• 四、新用人单位的法律责任61-62
• 五、竞业禁止条款在诉讼时的效力62
• 第三节 对我国约定竞业禁止制度现状的评价和完善的建议62-65
• 一、对我国约定竞业禁止制度现状的评价62-63
• 二、完善我国约定竞业禁止制度的建议63-65
• 参考文献65-69
• 在读期间发表的学术论文与研究成果69-70

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 陈红蕾;离职竞业禁止义务之判定[D];吉林大学;2011年

2 谢若婷;论我国劳动者竞业禁止协议无效制度的完善[D];中国政法大学;2011年

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本文编号：380387