中国对哈萨克斯坦劳务派遣法律问题研究

发布时间：2017-05-20 08:12

  本文关键词：中国对哈萨克斯坦劳务派遣法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来,随着市场经济的飞速发展以及全球一体化进程的不断加快,劳务输出作为中国的一项新兴产业成为对外经贸合作和实施“走出去”战略的重要内容。中国是典型的人口稠密、人均自然资源较为贫乏的发展中国家,邻国哈萨克斯坦则地广人稀、自然资源丰富,经济发展上与中国形成很强的互补性。一方面,中国劳动力供给数量巨大,经济发展水平和经济增长模式在较长时期内都无法为劳动者提供足够的就业岗位;另一方面,哈萨克斯坦由于人口出生率低,且老龄化严重等原因,劳动力资源明显匮乏。中哈两国在劳动力市场上的互补性以及双方之间的地缘优势、资源互补优势、民族关系渊源优势,为中国对哈萨克斯坦劳务派遣提供了先决条件。对外劳务派遣作为劳务输出的一种方式,由于劳务给付的事实发生在境外,因此较之于境内的劳务派遣,它的法律关系更为复杂,但二者在本质上是一致的,即劳动力的雇佣与使用分离。 研究中国对哈萨克斯坦劳务派遣相关法律问题,首先对劳务输出与劳务派遣的基本理论进行了概述,继而探析中国对哈萨克斯坦劳务派遣法律关系的构成,并介绍了中国对哈萨克斯坦劳务派遣的发展现状与发展机遇以及开展这一活动所具备的比较优势。在此基础上,除梳理中国对哈萨克斯坦劳务派遣所面临的国内法律环境外,还必须了解哈萨克斯坦针对外籍劳工居留和务工的法律制度。在国内与国外法律环境的影响下,进一步分析了中国对哈萨克斯坦劳务派遣的可行性。与此同时,也不能忽视中国对哈萨克斯坦劳务派遣过程中存在的诸如立法滞后、监管体制不健全、外派劳工合法权益易受侵害、哈萨克斯坦对外籍劳工输入设立种种限制等法律问题。通过对这些问题的研究,以期推动中国对外劳务输出的法律制度建设,推进相关管理体制的改革。在合理借鉴别国经验、充分遵循和利用国际规则的基础上,进一步完善中国对哈萨克斯坦劳务派遣的法律协调机制,依法加强对派遣劳工合法权益的保障,从而促进中哈两国在劳务输出领域的深层次合作。
【关键词】：中国 哈萨克斯坦 劳务派遣 法律问题
【学位授予单位】：新疆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 引言7-14
• 1.1 选题目的与意义7-8
• 1.2 国内外关于劳务派遣的研究状况8-13
• 1.3 本文采取的研究方法13
• 1.4 本文的创新点、难点和不足13-14
• 2 中国对哈萨克斯坦劳务派遣的基本概况14-27
• 2.1 劳务输出与劳务派遣基本理论概述14-18
• 2.2 中国对哈萨克斯坦劳务派遣法律关系的构成分析18-21
• 2.3 中国对哈萨克斯坦劳务派遣的发展状况21-27
• 3 中国对哈萨克斯坦劳务派遣的法律环境与可行性分析27-39
• 3.1 中国对哈萨克斯坦劳务派遣的国内法律环境27-32
• 3.2 哈萨克斯坦法律环境对中国劳务派遣的影响32-36
• 3.3 中国对哈萨克斯坦劳务派遣的可行性分析36-39
• 4 中国对哈萨克斯坦劳务派遣运作过程中亟待解决的法律问题39-48
• 4.1 中国有关对外劳务派遣的立法滞后39-40
• 4.2 政府监管对外劳务派遣的体制不健全40-41
• 4.3 对外劳务派遣企业非法经营问题不断出现41-42
• 4.4 对外劳务派遣中派遣劳工的合法权益容易受到侵害42-44
• 4.5 发展对外劳务派遣在哈萨克斯坦面临种种法治因素的制约44-48
• 5 完善中国对哈萨克斯坦劳务派遣法律制度的基本思路48-56
• 5.1 加快劳务输出的国内立法，依法规范对外劳务派遣活动48-49
• 5.2 重视保障派遣劳工的权益，健全涉外劳务争议解决的法律机制49-52
• 5.3 健全中哈双边磋商机制，，加强政府间的沟通与交流52-53
• 5.4 合理借鉴世界劳务输出大国发展对外劳务派遣的经验53-54
• 5.5 充分利用GATS 相关规则，加强与国际劳工组织的合作54-56
• 结语56-58
• 参考文献58-62
• 在读期间发表的论文62-63
• 后记63

【参考文献】

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本文编号：381045