退休返聘者权利保护研究

发布时间：2017-05-20 10:16

  本文关键词：退休返聘者权利保护研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：退休返聘是我国劳动市场中一种常见的现象，并且呈现出越来越多的发展趋势。退休返聘现象和我国社会老龄化的到来、知识密集型行业人才的培养特点以及现行的退休制度存在的一些不足等因素联系密切。退休返聘者以其特殊的优势，得到了用人单位的青睐。与此同时，由于我国对退休返聘这一行为并没有进行相应的规制，特别是在立法、公共政策领域的明显缺位，退休返聘者的身份、劳动基准、工伤保险、权利救济等方面没有给予相应的保护，事实上损害了退休返聘者的权益。本文通过对我国退休返聘者权利保护的现状进行梳理，并对权利保护中存在问题进行分析，同时考察域外退休返聘者权利保护的立法、公共政策和用人单位的实施，总结归纳保护退休返聘者的经验。在此基础上，从保护的原则、保护过程中的利益平衡以及完善退休返聘者权利保护的若干建议入手，，试图构建我国退休返聘者的权利保护体系。
【关键词】：退休返聘 超龄劳动者就业 退休再就业 劳动者 劳动基准
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-12
• （一） 研究意义及目的8-9
• （二） 文献综述9-10
• （三） 研究思路和方法10-12
• 一、 退休返聘者权利保护相关概念12-19
• （一） 相关概念12-14
• 1. 退休12-13
• 2. 退休返聘13-14
• （二） 退休返聘的成因分析14-19
• 1. 老龄化社会14-15
• 2. 特定的行业15-16
• 3. 退休制度16-17
• 4. 养老金制度17-19
• 二、 我国退休返聘者权利保护的现状及存在的问题19-32
• （一） 退休返聘者权利保护现状19-23
• 1. 一般规定19-20
• 2. 公共政策20-21
• 3. 劳动基准21-22
• 4. 工伤保险22
• 5. 权利救济22-23
• （二） 退休返聘者权利保护存在的问题23-29
• 1. 缺乏劳动者身份认定23-24
• 2. 劳动权保护不到位24-25
• 3. 不适用劳动基准25-26
• 4. 不享受工伤保险待遇26-28
• 5. 权利救济不足28-29
• （三） 退休返聘者权利保护的探索29-32
• 1. 地方政府29-30
• 2. 用人单位30-32
• 三、 退休返聘者权利保护的域外考察32-39
• （一） 域外退休返聘者权利保护的考察32-37
• 1. 台湾地区32-33
• 2. 香港地区33-34
• 3. 日本34-36
• 4. 美国36-37
• （二） 域外退休返聘者权利保护的启示37-39
• 1. 制定完善的立法37
• 2. 良好的公共政策37-38
• 3. 企业实施的氛围38-39
• 四、 我国退休返聘者权利保护体系的构建39-48
• （一） 退休返聘者权利保护的原则39-41
• 1. 公平39
• 2. 效率39-40
• 3. 自由40
• 4. 安全40-41
• （二） 退休返聘者权利保护的利益平衡41-43
• 1. 公共政策：社会性与经济性41-42
• 2. 保护理念：倾斜保护与平等保护42
• 3. 保护重点：程序性与实体性42-43
• （三） 完善退休返聘者权利保护的若干建议43-48
• 1. 明确退休返聘者的劳动者身份43-44
• 2. 保障退休返聘者的劳动就业权44-45
• 3. 建立退休返聘的劳动基准保护机制45-46
• 4. 规定退休返聘者相关保险待遇46-47
• 5. 完善退休返聘者的权利救济机制47-48
• 结语48-49
• 参考文献49-53
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文53-54
• 致谢54-55

【参考文献】

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本文编号：381349