论我国劳动争议处理机制之重构

发布时间：2017-05-20 13:10

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【摘要】： 社会转型时期我国市场化的劳动关系基本形成,但相应的劳动关系调节机制尚未完全建立,原始的劳动关系在许多企业占了主导地位,劳动争议成为令人关注的社会问题。 建国以来,经过几个阶段的演变,我国确立相对固定的几种劳动争议处理机制,现行的机制主要包括调解、仲裁、司法等。这些机制发挥过积极作用,也存在不同程度的缺陷,需要在新的历史条件下进行重构。 重构劳动争议处理机制,可以选择的或裁或审、裁审分开、各自终局的双轨制模式,也可以选择劳动争议只由劳动仲裁机构或劳动司法机构处理的单一机构模式。本文认为,对我国而言,重构劳动争议处理机制,应确立单一机构模式。问题在于,是选择单一仲裁机构模式还是选择单一司法机构模式。 就我国目前现实情况看,无论是劳动仲裁机构还是劳动司法机构,与构建单一机构模式的目标都存在着一定的距离。单一仲裁机构模式和单一司法机构模式本身也有各自的优劣。相比之下,笔者认为,应该构建单一司法机构的模式。具体做法是在普通法院之外另设独立的劳动法院。从我国国情看,将原有的劳动仲裁机构改造为劳动法院是一个更优的选择。尽管将原有的劳动仲裁机构改造为劳动法院是一个复杂的过程,但我们还是应该朝着这一方向努力,以构建社会主义和谐的劳动关系。
【关键词】：劳动关系 劳动争议处理机制重构 单一司法机构模式 劳动法院
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 我国社会转型时期的劳动关系7-16
• 第一节 市场经济国家产业关系的发展概述9-11
• （一） 原始的产业关系9-10
• （二） 集体谈判的产业关系模式10
• （三） 人力资源产业关系模式10-11
• 第二节 我国目前劳动关系的基本状况11-13
• 第三节 我国的市场经济道路与劳动关系调节模式13-16
• 第二章 我国现行劳动争议处理机制及其缺陷16-25
• 第一节 建国以来劳动争议处理的历史回顾16-18
• （一） 1949 年至1956 年的劳动争议16
• （二） 1956 年至1987 年劳动争议的处理概况16-17
• （三） 1987 年至现在劳动争议的处理概况17-18
• 第二节 我国现行的劳动争议处理机制18-21
• （一） 劳动争议调解制度18-19
• （二） 劳动争议仲裁制度19-20
• （三） 劳动争议司法制度20-21
• 第三节 现行劳动争议处理机制的缺陷21-25
• （一） 现行《劳动法》时效制度的缺陷21-22
• （二） “一裁两审”程序的弊端22-23
• （三） 劳动争议仲裁前置的弊端23-25
• 第三章 重构我国劳动争议处理机制的模式选择25-28
• 第一节 双轨制模式25-26
• 第二节 单一机构模式26-28
• （一） 单一仲裁机构模式26
• （二） 单一司法机构模式26-28
• 第四章 我国劳动争议处理单一机构模式的确立28-34
• 第一节 构建我国单一机构模式的当前状况28-29
• （一） 现有立法和劳动仲裁机构不足以支撑单一仲裁模式28-29
• （二） 现有司法体制不足以支撑单一司法模式29
• 第二节 构建我国单一机构模式的对策29-32
• （一） 构建单一劳动仲裁机构模式的对策30
• （二） 构建单一劳动司法机构模式的对策30-32
• 第三节 单一机构模式在我国的可行性运作32-34
• 结语34-35
• 参考文献35-38
• 攻读硕士期间公开发表的论文38-39
• 附录39-47
• 详细摘要47-49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：381703