发达国家高龄劳动者就业促进制度及其借鉴

发布时间：2023-06-02 18:58

　　高龄劳动者主要面临着提早退休的经济诱导、可雇佣性下降以及就业年龄歧视等几方面的就业障碍。自20世纪末开始,在劳动力短缺以及养老金赤字的双重压力下,各发达国家逐步改革社会保障制度、提高高龄劳动者的可雇佣性以及规制就业年龄歧视等,以提升高龄劳动者的劳动参与率。这些制度措施可为我国高龄劳动者就业促进制度建设提供重要借鉴。

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【文章目录】：
一、高龄劳动者就业的主要障碍
    (一) 提早退休的经济诱导
    (二) 高龄劳动者的可雇佣性下降
    (三) 就业年龄歧视的普遍存在
二、发达国家的主要制度措施及其评价
    (一) 主要制度措施
        1. 改革影响高龄劳动者劳动参与率的社会保障制度
        2. 增进高龄劳动者的可雇佣性
        3. 规制就业年龄歧视
    (二) 总体评价
三、我国制度建设的基本思路
    (一) 在防范提早退休方面
    (二) 在提升高龄劳动者可雇佣性方面
    (三) 在规制就业年龄歧视方面



本文编号：3827848