论我国劳动争议处理机制的完善

发布时间：2017-05-21 20:08

  本文关键词：论我国劳动争议处理机制的完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现代市场经济机制下，劳动争议处理机制是指劳动争议发生后，为维护劳动争议当事人的合法权益，由法定的劳动争议处理机构以法定的方式、法定的程序，解决劳动争议的一系列制度体系。为适应市场经济的发展需要，我国劳动争议处理的现行机制为“一调一裁两审”制，，即劳动争议发生后，调解、仲裁在“三方原则”的前提下，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。可见，我国目前的劳动争议处理机制中实际上分别体现了“三方原则”和“仲裁前置”的原则。 我国是在以公有制为基础的计划经济的基础上，通过改革建立起来的市场经济机制。由于人们对劳动者与国家、与企业的关系的认识与定位，对劳动争议争议解决机制的设计，还没有完全摆脱计划经济的影响，因此在我国市场经济的发展初期，当前这种“一调一裁二审”的劳动争议处理机制，表现出“三方原则”虚化、处理环节繁琐，审理期限冗长，重复劳动多，成本高，效率低，劳动争议得不到及时解决，不能及时维护当事人的合法权益、尤其是劳动者的合法权益，劳动仲裁和民事诉讼衔接不畅等问题。本文试图运用历史分析的方法、比较分析的方法，通过以下三个部分对上述问题进行分析、论证并提出相应的完善措施。 第一部分 我国劳动争议处理机制及评析 劳动争议，是指劳动者与用人单位之间，在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议能否妥善解决，事关劳动关系的稳定，进而影响社会的稳定。根据《劳动法》的规定，我国当前劳动争议处理机制遵循的是“一调一裁两审”、“先裁后审”的模式。 在企业劳动争议调解制度的实践中，由于“三方原则”虚化、调解机构设置不普遍，调解公正性有待商榷。据全国总工会统计，截至2003年，企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件192692件，下降24％，调解成功率仅为27％。
【关键词】：
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 引言11-12
• 第一部分 我国劳动争议处理机制及评析12-28
• 一、我国劳动争议处理机制12-15
• (一) 协商13
• (二) 企业劳动争议调解13-14
• (三) 劳动仲裁14-15
• (四) 诉讼15
• 二、对我国劳动争议处理机制之评析15-28
• (一) 对企业劳动争议调解制度的评析16-18
• (二) 对劳动争议仲裁制度的评析18-25
• (三) 劳动仲裁与诉讼之间衔接不畅25-28
• 第二部分 国外劳动争议处理机制及评析28-35
• 一、各国劳动争议处理机制介绍28-33
• (一) 日本劳动争议处理机制28-29
• (二) 美国劳动争议处理模式29-31
• (三) 德国劳动争议处理模式31-32
• (四) 法国劳动争议处理模式32-33
• 二、国外劳动争议处理机制之评析33-35
• (一) 处理劳动争议遵循两种基本原则33
• (二) 处理制度及机构灵活多样33-34
• (三) 劳动争议的处理程序根据其争议类别不同而不同34-35
• 第三部分 我国劳动争议处理机制的完善35-45
• 一、我国劳动争议处理机制应选择双轨制—“或裁或审、一裁终局”35-39
• (一) 单轨制:分为单一仲裁机构模式和单一司法机构模式35-36
• (二) 双轨制36
• (三) 确立“或裁或审，一裁终决”的双轨模式36-39
• 二、完善劳动争议仲裁制度39-43
• (一) 我国实践中的一些有益探索40-41
• (二) 完善劳动争议仲裁制度的“三方原则”41-43
• 三、完善调解制度43-45
• 结语45-46
• 参考文献46

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 易娉婷;论劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系[D];湖南大学;2007年

2 向中发;论劳动合同争议处理机制的缺陷及完善[D];湘潭大学;2008年

  本文关键词：论我国劳动争议处理机制的完善，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：384685