论非标准劳动关系的法律保护

发布时间：2017-05-23 13:00

  本文关键词：论非标准劳动关系的法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着国有企业改革、经济产业结构调整优化升级的步伐加快,以及现代社会工业化、市场化、城镇化、信息化、老龄化、国际化等多重社会变迁的交织,我国劳动力市场迅速蓬勃发展起来,用工和就业主体多样化、劳动关系复杂化、柔性化日趋明显,大量的不同于传统劳动关系的用工形式如非全日制用工、兼职劳动、劳动力派遣等灵活就业形式出现了。学界将这些劳动关系主体多样化、组织从属性弱化、劳动形式多样化的特殊劳动形式统称为非标准劳动关系。非标准劳动关系是我国市场经济不断深化发展的必然产物,它满足了用人单位对于大量低成本、高劳动率的灵活用工形式的需求,为我国经济建设的快速发展做出了巨大贡献。然而,由于传统劳动观念的束缚,使得它们与传统的标准劳动关系区别开来,游离于法律保护的大门之外。随着我国非标准劳动形式的普遍发展,其工作环境差、工资水平低、社会保障服务缺失等问题日益突出,大量的劳资矛盾、劳资冲突不断涌现出来,严重影响了我国社会发展的和谐与稳定。因此,非标准劳动关系的法律保护问题成为关系我国社会和谐发展的重要课题。本文拟通过四个主要部分对此问题进行探讨: 第一部分从国际视角叙述了非标准劳动关系是现代劳动关系发展的必然趋势,并合理区分界定了不同学者及不同部门对非标准劳动关系概念的不同表述。通过对非全日制用工、兼职劳动、劳动力派遣制度等几类主要的非标准劳动关系形式的研究,概括总结了非标准劳动关系的主要性质和特征。 第二部分主要分析了我国的非标准劳动关系在发展过程中遇到的问题:一是理论困境,受传统劳动关系学说的影响,非标准劳动关系发展的价值被忽视,甚至很多学者认为应该全面禁止或者严格限制非标准劳动关系的发展,即使认识到非标准劳动关系的存在具有重要价值的适度规范论者的观点也具有一定的局限性;二是立法的缺失,由于我国现有立法技术规定模糊,导致非标准劳动关系在司法实践中很难得到保护。 第三部分主要通过国际视野,考察了国际劳工组织、英美国家、欧盟国家、亚洲国家及地区处理非标准劳动关系的一些做法和经验,以期为我国完善非标准劳动关系的法律保护制度提供一定的借鉴意义。 第四本分主要是根据对前几章的论述和分析,提出了完善我国非标准劳动关系法律保护制度的建议和做法,并对各种建议的必要性和可行性进行细致的分析与探讨。
【关键词】：非标准劳动关系 劳动关系 法律保护
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 引言11-13
• 1 非标准劳动关系的法律定位13-24
• 1.1 蓬勃发展的非标准劳动关系13-14
• 1.2 非标准劳动关系的主要类型14-20
• 1.2.1 劳动派遣15-18
• 1.2.2 非全日制用工18
• 1.2.3 兼职劳动18-20
• 1.2.4 其他从属性弱化的劳动关系形式20
• 1.3 非标准劳动关系的法律特征20-21
• 1.3.1 劳动关系主体多样化20-21
• 1.3.2 劳动关系从属性弱化21
• 1.4 非标准劳动关系的概念界定21-24
• 1.4.1 国际劳工组织使用的表述22
• 1.4.2 国外学者使用的表述22
• 1.4.3 国内学者使用的表述22-23
• 1.4.4 非标准劳动关系的概念界定23-24
• 2 非标准劳动关系发展中遇到的问题24-31
• 2.1 理论困境24-26
• 2.1.1 全面禁止论24-25
• 2.1.2 严格限制论25
• 2.1.3 适度规范论25
• 2.1.4 基本评述25-26
• 2.2 立法缺失26-31
• 2.2.1 《劳动法》的立法缺憾26-28
• 2.2.2 《劳动合同法》的立法尴尬28-29
• 2.2.3 基本评述29-31
• 3 国外保护非标准劳动关系的做法31-39
• 3.1 美国模式31-32
• 3.1.1 美国非标准劳动关系发展概况31-32
• 3.1.2 “共同雇主”模式32
• 3.2 欧盟国家模式32-34
• 3.2.1 荷兰33
• 3.2.2 德国33-34
• 3.3 亚洲国家模式34-36
• 3.3.1 日本35
• 3.3.2 印度35-36
• 3.4 国际劳工组织的做法36-37
• 3.5 国外模式的启示37-39
• 4 完善我国非标准劳动关系法律保护制度的建议39-48
• 4.1 确立新的劳动立法价值取向39-43
• 4.1.1 确立新的劳动立法价值取向的必要性39-40
• 4.1.2 我国新的劳动关系理论价值取向的选择40-42
• 4.1.3 确立保护非标准劳动关系立法价值取向的必然性42-43
• 4.2 制定科学统一的劳动立法43-45
• 4.2.1 第一步：最低标准43-44
• 4.2.2 第二步：较高标准44-45
• 4.3 建立健全统一的社会保障制度45-48
• 4.3.1 现行社会保障制度存在的制度性障碍45-46
• 4.3.2 完善我国非标准劳动关系社会保障制度的建议46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-54
• 在学研究成果54-55
• 致谢55

【引证文献】

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1 吐尔浑·艾力;新疆劳务派遣问题法律因应研究[D];南京理工大学;2012年

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本文编号：387986