对我国竞业限制制度的思考

发布时间：2017-05-23 15:06

  本文关键词：对我国竞业限制制度的思考，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 竞业限制原是资本主义发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律保护措施。随着世界各国市场竞争的激烈化,其适用范围日渐扩大,已经成为各主要发达国家以立法形式保护商业秘密的重要手段。随着我国社会主义市场经济建设的逐步推进,各类市场活动主体相互之间不可避免的竞争愈见激烈,近几年我国通过不断完善的立法活动使竞业限制制度在司法中逐步得到确立,但还未形成一个比较清晰的理论构架,现有法律对竞业限制制度的规范较为宽泛。因此,本文试图从比较法的分析视角,探究成熟市场经济国家相关制度的法理基础和制度框架,提出完善我国竞业限制制度的框架及其实施方式,使其更加合理。 本文正文共分为四章： 第一章对竞业限制的概念做了界定,指出虽然我国劳动合同法及其他法律法规对竞业限制做了相应规定,但实践证明仍有不少问题缺乏统一认识。 第二章对世界各国现行的竞业限制制度做了比较和分析,其次对中国现行的竞业限制制度进行了介绍,提出我国劳动法现行竞业限制相关规定中的不足。 第三章论述完善我国竞业限制制度的理论基础。 第四章在结合我国国情和司法实践的基础上提出了对现行竞业限制制度的完善的建议。对目前我国司法实践中出现的争议问题进行了探讨,并提出了笔者的观点。
【关键词】：竞业限制 商业秘密 劳动合同
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 绪论8-10
• 第一章 我国竞业限制制度中存在的问题10-16
• 一、竞业限制的概念10
• 二、我国竞业限制制度的现行规定及存在的问题10-16
• 第二章 世界各国及地区竞业限制的相关规定16-22
• 第一节 世界各国及地区竞业限制的相关规定16-22
• 一、竞业限制协议合法有效的标准16-19
• 二、竞业限制的期限和补偿金数额19-20
• 三、竞业限制协议失效的原因20
• 四、雇员违约的法律后果20-22
• 第三章 完善竞业限制制度的理论思考22-25
• 一、合同目的的合法性原则22
• 二、劳动者权利优先,兼顾用人单位权利22-23
• 三、公序良俗原则23-24
• 四、合理限制竞争理论24-25
• 第四章 完善我国竞业限制制度的探讨25-38
• 第一节 完善我国竞业限制制度的建议25-33
• 一、对竞业限制合同目的的合法性进行规制25-27
• 二、进一步明确竞业限制的义务主体27-28
• 三、适用客体上的限制应当适当明确28-29
• 四、应限制性规定竞业限制的业务范围和地域范围29-30
• 五、竞业限制的补偿标准应有最低限度30-32
• 六、应当为劳动者违反竞业限制违约金设定上限32
• 七、赋予用人单位对于竞业限制条款的解除权,劳动者享有限制性解除权32-33
• 第二节 我国竞业限制司法实践中的相关问题33-38
• 一、用人单位未按约支付经济补偿,竞业限制条款的效力33-34
• 二、用人单位违法解除或终止劳动合同后,竞业限制条款的效力问题34-35
• 三、竞业限制的补偿方式35
• 四、违约金和竞业限制义务的关系35-36
• 五、竞业限制违约金与赔偿责任的关系36-38
• 结论38-39
• 参考文献39-41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：388283