我国劳务派遣中劳动者权益保护问题的研究

发布时间：2017-05-23 17:08

  本文关键词：我国劳务派遣中劳动者权益保护问题的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，人力资源服务业的重要性和必要性更加突出。劳务派遣作为我国劳务经济中出现的一种新型用工形式，它以一种灵活的弹性化方式受到了众多企业的青睐。劳务派遣满足了节约成本，高效率的用人体制的需求，特别是对于我国劳动力资源充足的发展中国家而言，劳务派遣在给企业带来巨大利润的同时，也解决了广大劳动者的就业问题。 伴随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，劳务派遣在很多情况下却演化成用人单位逃避责任，转嫁风险的一种手段，损害了劳动者的合法权益。已颁布的《劳动合同法》第五章第二节以专节对劳务派遣做了详细的规定，它在一定程度上填补了我国劳务派遣方面的法律空白，结束了我国劳务派遣中劳动者权益保护无法可依的尴尬局面。中国的劳务派遣也从自由发展阶段进入了法律规制的阶段，但在制度设计中，劳务派遣却仍存在着大量不合理的地方，相关细则、配套政策等外部规制相比劳务派遣在我国的迅猛发展势头，仍稍显落后，难以切实有效的保护被派遣劳动者的合法权益。 劳务派遣在短时间内呈现出一片蓬勃发展的态势，同时也伴随着诸多不可调和的矛盾，如派遣机构市场准入的条件、被派遣劳动者的平等权、劳务派遣适用的范围以及劳务派遣争议解决机制等。为使劳务派遣充分发挥其社会价值，就需要透过纷繁复杂的表象，从不同角度对劳务派遣的运行机制进行深入研究。 本文主要分为四个组成部分： 第一部分阐述了劳务派遣的相关理论知识，通过分析劳务派遣制度的基本原理、和其它相关概念的区别以及劳务派遣三方主体之间的法律关系，以便加深对劳务派遣的全面认识。 第二部分是讲国内外劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的相关法律规定，主要介绍了美国、日本、德国和我国台湾地区的法律规定，希望通过这些制度的优势来弥补我国相关方面存在的不足。 第三部分重点论述了我国《劳动合同法》对劳务派遣中被派遣劳动者权益保护作出的规定以及存在的问题。 最后一部分是针对现实中存在的问题以及现行立法缺陷，提出了一些完善我国劳务派遣制度的建议，以期进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和提高可操作性，从而切实保障被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。 劳务派遣在我国现处于发展成熟的过程，我们在获得劳务派遣带来的种种效益的同时，也深深体味着其伴随产生的诸多缺陷给被派遣劳动者带来的隐痛。理论来源于实践并指导着实践，我们应该以处于弱势地位的被派遣劳动者权益为宗旨，针对劳动力市场日益成熟与劳务派遣自身的发展，建立具有相对较强的自我调节能力的制度体系，减轻被派遣劳动者在派遣过程中所受到的伤害。 在整篇论文中笔者是以被派遣劳动者的权益保护为基本线索，在借鉴国内外众多专家学者的学术成果的基础上，评析《劳动合同法》中关于劳务派遣中被派遣劳动者权益保护方面的规定及立法缺陷。比较国外对此相关方面的立法经验，结合我国基本国情，，针对社会中存在的现实问题和现行立法缺陷，提出了完善我国劳务派遣中劳动者权益保护制度的个人见解，以期劳务派遣中的劳动者权益能够全面有效的得到保护和充分的救济。 笔者自认能力有限且时间仓促，论文中的观点难免会有偏颇疏漏之处，唯望各界研究同仁以及实践工作者在此基础上深入思考、探究，促进劳务派遣为我国的经济建设和被派遣劳动者的福祉发挥更大的作用。
【关键词】：劳务派遣 权益保护 法律关系
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 引言9-12
• (一)研究背景和意义9
• (二)国内外研究现状9-11
• （三） 研究方法11-12
• 一、 我国劳务派遣的相关理念12-20
• （一） 对我国劳务派遣的认识辨析12
• （二） 劳务派遣的特征12-13
• （三） 劳务派遣与相关法律概念的比较13-16
• 1、 劳务派遣与职业介绍13-14
• 2、 劳务派遣与承揽14-15
• 3、 劳务派遣与借调15
• 4、 劳务派遣与人事代理15-16
• （四） 劳务派遣中三方主体的法律关系16-18
• 1、 派遣单位与被派遣劳动者之间的关系16-17
• 2、 用工单位与被派遣劳动者之间的关系17-18
• 3、 派遣单位与用工单位之间的关系18
• （五） 劳务派遣存在的社会价值18-20
• 二、 国内外劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的法律规定20-26
• （一） 美国20-21
• （二） 日本21-23
• （三） 欧盟国家23-24
• （四） 我国台湾地区24-26
• 三、 我国《劳动合同法》对劳务派遣中劳动者权益保护的规定与不足26-34
• （一） 《劳动合同法》对被派遣劳动者权益的保护26-30
• 1.劳务派遣劳动关系的法律界定26
• 2、 规范了劳务派遣单位的设立条件26-27
• 3、 明确了劳务派遣的期限27-28
• 4、 明确了被派遣劳动者的平等权28-29
• 5、 限制了劳务派遣的范围29
• 6、 建立了劳务派遣监管和救济机制29-30
• (二)《劳动合同法》对派遣劳动者权益保护规定的不足30-34
• 1、 派遣机构规制的不严格30-31
• 2、 “三性”对劳务派遣适用范围的挑战31
• 3、 劳务派遣协议规定的自相矛盾31-32
• 4、 平等权难以实现32-33
• 5、 参加工会的权利33-34
• 四、 完善被派遣劳动者权利保护的建议34-42
• （一） 我国劳务派遣发展的现状34-36
• 1、 涉及行政机构的劳务派遣34-35
• 2、 劳务派遣扩张的领域35
• 3.劳务派遣立法的不完善35-36
• （二） 完善被派遣劳动者权利保护的建议36-42
• 1、 完善劳务派遣机构的准入36-37
• 2、 明确劳务派遣的适用范围37-38
• 3、 明确规范劳务派遣协议38-39
• 4、 保障被派遣劳动者同工同酬39-40
• 5、 依法参加或组织工会的权利40
• 6、 完善纠纷解决机制40-42
• 结语42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46-47

【参考文献】

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本文编号：388553