劳动法上的离职竞业禁止研究

发布时间：2017-05-23 18:00

  本文关键词：劳动法上的离职竞业禁止研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 竞业禁止是世界各国协调、平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。竞业禁止可以划分为在职竞业禁止和离职竞业禁止两类。本文仅研究劳动法上的离职竞业禁止。随着我国人才流动的日益频繁和技术的快速发展,这种人才流动和商业秘密保护之间的矛盾所引发的纠纷越来越多,离职竞业禁止制度作为保护商业秘密的一种手段,在我国市场经济中发挥着重要的作用。由于离职竞业禁止制度在保护企业商业秘密的同时,又侵害了劳动者的工作权、自由权和生存权,因此,离职竞业限制约定是否有效的问题成为焦点,其实质就是劳动者劳动权和自由权与企业财产权的冲突问题。本文首先分析离职竞业禁止的基本问题;其次,借鉴主要国家和地区的相关法律制度;再次,通过对我国离职竞业禁止现行立法规定的介绍,来解读我国离职竞业禁止的立法不足;最后,结合中国的国情,对如何完善这一制度提出了笔者的一些建议。
【关键词】：离职竞业禁止 离职竞业禁止协议 商业秘密
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 第一章 离职竞业禁止的基本理论问题7-15
• 一、竞业禁止的概念和类型7-8
• 二、离职竞业禁止的概念界定8-11
• 三、离职竞业禁止的理论基础11-15
• 第二章 两大法系对离职竞业禁止的法律规制15-20
• 一、英美法系对离职竞业禁止的法律规制15-16
• 二、大陆法系对离职竞业禁止的法律规制16-20
• 第三章 我国离职竞业禁止现行立法及其不足20-25
• 一、我国离职竞业禁止现行立法规定20-23
• 二、我国离职竞业禁止现行立法不足23-25
• 第四章 我国离职竞业禁止的立法完善25-34
• 一、我国离职竞业禁止立法的基本遵循25-26
• 二、我国离职竞业禁止立法的具体完善建议26-34
• 结论34-35
• 注释35-38
• 参考文献38-40
• 后记40-41
• 论文摘要（中文）41-44
• 论文摘要（英文）44-46

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 李娟;离职竞业禁止的合理性研究[D];西南政法大学;2011年

2 张宇键;劳动合同法上的竞业限制研究[D];西南交通大学;2011年

3 吴琼;离职竞业限制法律制度研究[D];黑龙江大学;2011年

4 池轶峰;竞业禁止协议的合理性认定研究[D];东北师范大学;2010年

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本文编号：388660