劳动合同法中，“用工”概念研究

发布时间：2017-05-23 22:14

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【摘要】：“用工”是我们在日常生产实践、工作劳动中经常使用的词汇。而随着经济的发展,用工形式出现多样化,劳动纠纷大量出现。而在《中华人民共和国劳动合同法》出台之前,劳动法规对“用工”概念不甚重视(譬如《中华人民共和国劳动法》对“用工”只字未提)。立法上的模糊性,不仅影响劳动仲裁、法院裁判的统一,也影响着劳动者正确地维护自己的相关权益。而《中华人民共和国劳动合同法》对“用工”概念的重视,缓解了之前司法实践中的困惑。 本文将对《劳动合同法》,“用工”概念集中出现的两大方面进行讨论阐述:第一方面主要表现在阐述劳动关系的建立标准上,《中华人民共和国劳动合同法》一改之前《劳动法》中将“签约”作为判断当事人之间是否建立了劳动关系的标志,而将之改为“用工”。于是本文将“用工”、“签约”之间关系还原到现实状态:在“同时用工和签约”、“先用工后签约”、“先签约后用工”三种情形下梳理和研究两者之间的效力关系。 在《中华人民共和国劳动合同法》中,“用工”概念集中出现的第二方面则表现在“劳务派遣”一章节中,“劳务派遣”有其特殊性,其用工主体与签约主体之间存在不一致(签约主体为劳务派遣单位与劳动者,而实际用工主体却在用工单位与劳动者之间)。本文将对劳务派遣中涉及“用工”问题予以研究。 全文共分为四章。 第一章对劳动关系的构成要件:从“签约”到“用工”的演变过程进行了阐述和分析。 第二章中对“用工”的基本涵义、“用工”之构成要件、“用工之日”之日的确定等一些关于“用工”的基本概念问题进行探讨、论述。 第三章对“用工”和“签约”行为时间上不一致时,其中法律关系进行深究。将“用工”、“签约”之间关系还原到现实状态,在“同时用工和签约”、“先用工后签约”、“先签约后用工”三种情形下梳理和研究两者之间的效力关系。 第四章对劳务派遣中涉及“用工”问题予以研究,劳务派遣中由于其用工主体与签约主体之间存在不一致(签约主体为劳务派遣单位与劳动者,而实际用工主体却在用工单位与劳动者之间)。因此在本章中着重论述由于“用工”与“签约”主体不一致,三方主体之间的相互法律关系;三方主体之间的权利义务以及当劳动者一方利益损害时,劳务派遣单位与用工单位之间责任的承担。
【关键词】：用工 签约 劳动关系
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Summary6-12
• 第一章 劳动关系的构成要件：从“签约”到“用工”的演变12-18
• 第一节 劳动关系12-15
• 一、劳动关系的概念12-14
• 二、劳动关系的本质特征14-15
• 第二节 “事实劳动关系”15-16
• 第三节 “签约”到“用工”的转变，“实际履行”原则的回归16-18
• 第二章 “用工”的认定18-24
• 第一节“用工”的概念18-19
• 第二节“用工”的构成要件19-22
• 第三节“用工之日”的确定22-24
• 第三章 “用工”和“签约”时间上不统一时，法律后果之分析24-30
• 第一节 讨论的缘由24
• 第二节 “先用工后签约”情形下的两者效力关系24-27
• 一、合法分离情形下“用工”与“签约”的效力关系25-26
• 二、违法分离情形下“用工”与“签约”的效力关系26-27
• 第三节 “先签约后用工”情形下的两者效力关系27-30
• 第四章 用工主体与签约主体之间不一致时，法律后果之分析30-39
• 第一节 劳务派遣中三方主体间的用工关系界定30-34
• 一、劳务派遣的定义30-31
• 二、劳务派遣中三方主体间的法律关系31-34
• 第二节 劳务派遣三方的权利义务34-36
• 一、被派遣劳动者享有的权利34-35
• 二、劳务派遣单位的义务35
• 三、用工单位的义务35-36
• 第三节 劳动者一方利益损害时,劳务派遣单位与用工单位之间责任的承担36-39
• 结束语39-40
• 参考文献40-42
• 在读期间发表的学术论文与研究成果42-43

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 许建宇;;“用工”法律问题初探[J];北方法学;2009年03期

2 韩旺胜;;试论我国劳务派遣立法的缺陷及其完善[J];科学之友;2010年03期

3 常凯;论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J];中国劳动;2004年04期

4 董保华;论事实劳动关系[J];中国劳动;2004年07期

5 董保华;劳务派遣的法学思考[J];中国劳动;2005年06期

6 王全兴;侯玲玲;;事实劳动关系的法律定义重构[J];中国劳动;2006年01期

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中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 钱斐;雇佣关系与劳动关系及其法律调整机制研究[D];华东政法学院;2005年

2 罗贝妮;论雇佣合同与劳动合同之关系[D];武汉大学;2005年

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本文编号：389239