从劳动关系非标准化看事实劳动关系

发布时间：2017-05-24 19:07

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【摘要】： 事实劳动关系是与劳动法律关系相对应的概念，是指有劳动关系的事实却不具备现行法律所要求的全部合法构成要件的劳动关系。由于劳动法为劳动关系设立了标准模式，在这种模式下劳动者与一个用人单位建立劳动关系，在指定场所进行八小时全日制劳动，法律也相应建立了最低工资和基本社会保险等一系列制度。但随着经济的发展和全球化进程的推进，世界各国逐渐出现了各种灵活就业形式，我国灵活就业也得到空前的发展，这些新型劳动关系如兼职劳动、临时用工、远程就业、家庭就业、劳动力派遣等其劳动关系的从属性特征弱化，成为了于我国法律模式格格不入的事实劳动关系。如何正确认识劳动关系非标准化并对其加以规范成为困扰我们的难题。本文就是针对这些问题展开的。 在引言部分，文章简要介绍了《劳动合同法(草案)》对事实劳动关系的相关规定，认为这是立法者一种意图消灭非标准劳动关系的努力，从而引出本文的论题——我们该如何对待非标准化劳动关系。 第一章则旨在表明在我国非标准劳动关系不被现有法律体系所认可，成为一种失范的事实劳动关系。因为事实劳动关系与劳动法律关系的区别仅在于是否合乎现有法律模式，而非标准劳动关系因劳动关系从属性的弱化而与我国现行法律的标准化模式不吻合，只能降格成为一种事实劳动关系。 在第二章中从更深一层次探究现行法律乃至新近的劳动合同立法对非标准化劳动关系不予认可的根本原因。这从我国劳动法学界对非标准劳动关系的三场相关讨论中可见一斑。无论是对口头劳动合同、多重劳动关系还是劳动力派遣，学界的主流观点都是限制的，乃至是否定的，这无疑极大影响了现行立法对非标准劳动关系的认同度。 第三章则在介绍国际上非标准劳动关系的发展趋势、国际劳工组织和世界各国对它们的制度支持的基础上，考察了非标准劳动关系在我国的发展情况和潜力，从而得出结论，即我们应该积极应对灵活就业带来的劳动关系非标准化趋势，，将这些非标准化的劳动关系纳入法律调整体系。 第四章是对非标准劳动关系纳入法律体系的具体制度设计。合法化、政策扶持、完善社会保障等是解决了观念问题之后必须面对并加以落实的问题，只有这样才真正使非标准化劳动关系走出事实劳动关系的阴影。
【关键词】：事实劳动关系 劳动关系非标准化 劳动合同立法
【学位授予单位】：华东政法学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-10
• 导言10-11
• 第一章 事实劳动关系与劳动关系非标准化11-16
• 第一节 事实劳动关系问题的实质11-13
• 第二节 非标准化劳动关系被视为事实劳动关系13-16
• 第二章 我国关于非标准化劳动关系的理论争鸣16-27
• 第一节 关于口头劳动合同效力的争论17-20
• 一、无效论17
• 二、模式转化及利益保护论17-18
• 三、扩大事实劳动关系范围保护论18
• 四、对上述观点总结与思考18-20
• 第二节 对多重劳动关系的探讨20-23
• 一、否定的观点20-21
• 二、折中的观点21-22
• 三、肯定的观点22-23
• 四、对上述观点总结与思考23
• 第三节 对劳动力派遣地位的认识23-27
• 一、限制说24
• 二、一重劳动关系说24-25
• 三、双重劳动关系说25-26
• 四、对上述观点总结与思考26-27
• 第三章 劳动关系非标准化是国际趋势和国内现实选择27-37
• 第一节 放松对灵活就业的行政管制是国际趋势27-31
• 一、国际劳工组织对灵活就业的扶持和建议27-29
• 二、非标准劳动关系的扩大是各国雇佣体系变化的共同现象29-31
• 第二节 劳动关系非标准化是我国的现实选择31-35
• 一、灵活就业在我国的发展情况32-33
• 二、灵活就业在我国的发展原因33-35
• 第三节 劳动合同多元化得到承认35-37
• 第四章 我国事实劳动关系的立法转向和制度调整37-48
• 第一节 承认各类非标准劳动关系的合法性38-40
• 第二节 加强对各类灵活就业的扶持力度40-42
• 一、对雇主采取灵活用工的政策优惠40
• 二、对劳动者灵活就业的权利保障40-42
• 第三节 完善工资制度，加强社会保障42-43
• 第四节 承认劳动合同形式的多元化，完善履行规则43-48
• 参考文献48-53
• 后记53-54

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 娄梦洁;船员涉外劳务派遣法律关系性质研究[D];大连海事大学;2011年

2 段斌;非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效影响的实证研究[D];中南大学;2011年

3 罗婷;非标准劳动关系法律规制问题研究[D];四川省社会科学院;2011年

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本文编号：391687