群体性劳动争议预防及处理机制探究

发布时间：2017-05-24 21:07

  本文关键词：群体性劳动争议预防及处理机制探究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目前,我国群体性劳动争议频发,尤其在经济较为发达的上海,近年来,不但群体性劳动争议数量激增,而且争议类型逐步从权利性争议转变为利益性争议。无论是权利性争议还是利益性争议,一旦以群体性事件的形式出现,均会给政府的处理带来各种困难,使得政府陷入被动的局面。目前我国群体性劳动争议的主要处置方式主要有:劳动行政部门协调会议、劳动监察执法、一裁二审程序(劳动仲裁及法院)、小企业欠薪保障机制、群体性劳动争议预防机制以及信访等,但该些处置方式均存在:政府被动防御、疲于奔命,行政执法不到位,行政处置与司法处置的边界不清晰,治标不治本、处置不当时易引发新的群体性争议,信访制度对于群体性劳动争议的后期处置形成负面影响,工会缺位,集体劳动关系弱化等弊端。且上述处置方式均更针对于权利性争议,而对日渐增多的利益性争议并无较好的解决方法。本文拟从预防的角度入手,探究两类群体性劳动争议的预防机制,希望能从源头上对于群体性劳动争议的产生进行干预及化解,尽量减少群体性事件的爆发因素,使得群体性争议能在矛盾尚未激化时化解或减弱为个体性劳动争议。本文将通过分析法、比较法、观察法、文献研究法等从群体性劳动争议处置实践工作中掌握的数据、案例等入手,结合我国目前相关立法规定,通过与国外处置方式的比较,进行论文的研究与撰写。本文共分五章,基本框架如下:第一章为群体性劳动争议相关的理论问题研究,对于劳动关系主体、三方协商机制以及个别劳动争议与集体劳动争议的概念进行阐述,并对本文所讨论的群体性劳动争议的概念进行了界定。第二章分析了我国群体性劳动争议的现状、类型和发展趋势,通过对本市群体性争议的数据分析,以及通过对本市部分群体性劳动争议典型案例的分析,将我国群体性劳动争议的客观状况予以阐述。第三章对我国群体性劳动争议频发的成因及其处理困境进行了分析,从法律制度、社会背景、企业及劳动者四个角度分析了群体性劳动争议频发的原因,并对目前的群体性劳动争议处置方式及其弊端进行了一一阐述。第四章从原则性的角度对群体性劳动争议处置中的政府定位进行了阐述,分析比较了四国群体性劳动争议处理和解决机制,并对我国政府在群体性劳动争议处置中应发挥的作用进行了全面的阐述。第五章为我国群体性劳动争议预防及处理机制探索,结合现状,研究目前我国政府切实可行的群体性劳动争议预防及处理机制,从权利性争议与利益性争议两个角度,分别展开,对我国未来构建良好的群体性劳动争议预防机制进行有益探索。
【关键词】：群体性劳动争议 预防与处置 政府定位
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 导言9-13
• 一、问题的提出9
• 二、文献综述9-11
• 三、研究价值及意义11
• 四、主要研究方法11
• 五、论文结构11-12
• 六、论文主要创新及不足12-13
• 第一章 群体性劳动争议相关的理论问题研究13-17
• 第一节 群体性劳动争议13-15
• 一、劳动关系主体13
• 二、群体性劳动争议13-15
• 第二节 三方协商机制15-17
• 一、三方机制的概念15
• 二、三方机制的运作15-16
• 三、三方机制对群体性劳动争议处置的意义16-17
• 第二章 我国群体性劳动争议的现状、类型和发展趋势17-22
• 第一节 群体性劳动争议的现状17-20
• 一、目前群体性争议的总体情况17-18
• 二、目前群体性争议呈现的特点18-20
• 第二节 群体性劳动争议的类型20-21
• 一、可预测型劳动争议20-21
• 二、不可预测型劳动争议21
• 第三节 群体性劳动争议发展趋势21-22
• 第三章 我国群体性劳动争议频发的成因及其处理困境22-33
• 第一节 群体性劳动争议频发的成因22-25
• 一、劳动法律制度的不断刚性化趋势22-23
• 二、经济和社会领域出现的问题对劳动关系的影响23-24
• 三、企业经营管理不当影响劳动关系的和谐24-25
• 四、新一代劳动者群体的变化25
• 第二节 群体性劳动争处理困境（政府角色错位）25-33
• 一、目前群体性劳动争议的主要处置方式25-28
• 二、目前处置方式的缺陷28-33
• 第四章 群体性劳动争议处置中的政府定位33-40
• 第一节 政府的角色33-34
• 第二节 典型国家的群体性劳动争议处理和解决机制34-36
• 一、美国群体性劳动争议处理和解决机制34
• 二、德国群体性劳动争议处理和解决机制34-35
• 三、英国群体性劳动争议处理和解决机制35-36
• 四、日本群体性劳动争议处理和解决机制36
• 第三节 政府应发挥的作用36-40
• 一、引导群体性劳动争议进入集体谈判程序36-37
• 二、提供“制度供给”确保集体谈判中的协约自治37-38
• 三、为利益争议设计适合的调处程序38
• 四、研究群体性劳动争议的预防机制38-39
• 五、对罢工权的合法性设置法定条件39-40
• 第五章 我国群体性劳动争议预防及处理机制探索40-48
• 第一节 权利性的群体性劳动争议的预防及处理机制40-44
• 一、完善和规范集体合同的订立和履行40-41
• 二、消除信访负面影响，将群体性争议纳入正常法律渠道41-42
• 三、完善目前劳动争议相关法律规范42-44
• 四、借助新媒体及大数据等新科技，建立群体性争议的预警系统44
• 第二节 利益性的群体性劳动争议的预防及处理机制44-48
• 一、改革工会，促进工会与企业协商机制的建立和发展44-45
• 二、强化和完善政府部门的居中协调机制45-46
• 三、推进和完善群体性劳动争议处理的相关立法46-48
• 结语48-49
• 参考文献49-53
• 后记53-54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 程延园;;集体谈判在我国的发展与完善[J];工会博览;2006年03期

  本文关键词：群体性劳动争议预防及处理机制探究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：391958