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绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析

发布时间:2024-03-08 00:40
  通过查阅2016年度北京市西城区仲裁院有关绩效工资的部分案件,将其按仲裁结果、单位类型以及案件发生缘由进行统计描述,并在此基础上与前人统计的数据进行对比分析,总结出目前劳动者与用人单位因绩效工资发生争议的原因。在此基础上,针对典型案例以及后期与仲裁员的访谈记录分析,依照相关理论,对劳动者、用人单位和国家法律制度提出了合理的建议。

【文章页数】:6 页

【部分图文】:

图1仲裁结果分类比例图

图1仲裁结果分类比例图

·劳动关系·宋湛:绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析·41·持(员工败)的案件共6个(见图1)。图1仲裁结果分类比例图由图1可知,有关绩效工资的案件中,员工请求得到仲裁庭支持或部分支持的共占70%,而员工请求未得到支持的占30%,说明员工上诉成功的概率较大,因此劳动者应当积极....


图2绩效工资相关仲裁涉及单位类型比例图

图2绩效工资相关仲裁涉及单位类型比例图

·劳动关系·宋湛:绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析·41·持(员工败)的案件共6个(见图1)。图1仲裁结果分类比例图由图1可知,有关绩效工资的案件中,员工请求得到仲裁庭支持或部分支持的共占70%,而员工请求未得到支持的占30%,说明员工上诉成功的概率较大,因此劳动者应当积极....



本文编号:3921746

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