工作规则之劳动法分析

发布时间：2017-05-26 19:04

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【摘要】：二战后,随着科技的进步,劳资关系已经有了明显的变化,那种明显的“阶级对立”已经淡化,取而代之的是一种“社会合伙人”的状态,而国家对劳资关系问题的解决也将其作为一种“社会自治行政”授权劳资双方以社会合伙者之地位自行负责。劳动法的发展重点也就在于参与协议、共同形成。国家的强制性只是体现于制定最低基准,以作为劳资双方共同形成法律关系内容之准据。 在此背景之下,本文以新的社会关系下劳动法产生的新的发展为背景,借鉴日本及我国台湾地区已有的研究成果,结合我国学界目前对工作规则的认识,从法律性质、法律效力、制定有效工作规则的要件、与劳动法(劳动基准法)和劳动合同、集体合同的区别等方面全面系统的对劳动规则进行了分析,着重分析了用人单位的指示权及惩戒权,最后借鉴国外的已有规定,针对我国已有法律规定的不足,对我国相关制度的完善提出了建议。 本文正文共分为六部分 第一部分,是工作规则的定义分析。从制定主体、工作规则的内容、工作规则的约束对象等三个方面对工作规则的内涵加以分析,并阐述了赋予工作规则法律效力的原因及工作规则的作用,为下文的论述做好铺垫。 第二部分,是对工作规则性质的分析,也是本文的重点。首先介绍了日本、我国台湾地区及大陆学者对工作规则性质的各种学说,然后通过对各种学说的分析发现已有研究成果的优点和不足,最后在此基础上分指示权和惩戒权两方面内容对工作规则的性质进行重新的认识。 第三部分,立足我国现状,对现行关于用人单位劳动规章制度的主要法律规定及存在的问题加以分析,反应了我国对于工作规则的法律规制的不足。 第四部分,分析了工作规则与集体合同、劳动合同及劳动法的不同,反应了工作规则存在的意义及特有的功能。 第五部分,从程序正当的角度对工作规则的制定和变更加以分析,着重分析了制定有效工作规则的必要条件;另外强调了对工作规则的制定及执行的法律监督和救济,完善对劳动者权益的保护。 第六部分,结合以上内容,对完善我国工作规则的法律规制提出了一些建议。最后,为本文的结论部分。
【关键词】：工作规则 指示权 惩戒权 国家干预
【学位授予单位】：中国政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 前言8-9
• 一、工作规则的定义分析9-13
• (一) 工作规则的定义9-11
• (二) 赋予工作规则以法律效力的原因11-12
• (三) 工作规则的作用12-13
• 二、工作规则的性质分析13-29
• (一) 日本学界关于工作规则性质的学说13-15
• (二) 我国台湾学者关于工作规则性质的学说15-17
• (三) 我国大陆学者关于工作规则性质的认识17-18
• (四) 对各种学说的分析18-19
• (五) 对用人单位指示权分析19-21
• (六) 对用人单位惩戒权分析21-27
• (七) 对工作规则性质的再认识27-29
• 三、我国现行关于用人单位劳动规章制度的主要法律规定及存在的问题29-31
• (一) 关于用人单位劳动规章制度的主要法律规定29-30
• (二) 存在的问题30-31
• 四、工作规则与集体合同、劳动合同及劳动法(劳动基准法)的关系31-33
• (一) 工作规则与集体合同的不同点31
• (二) 工作规则与劳动合同的不同点31-32
• (三) 工作规则与劳动法(劳动基准法)的不同点32-33
• 五、工作规则的制定变更及监督救济33-41
• (一) 制定内部工作规则既是用人单位的权利也是其义务33-34
• (二) 制定有效工作规则的必要条件34-37
• (三) 工作规则的变更37-39
• (四) 对工作规则的监督及法律救济39-41
• 六、完善工作规则法律规制的建议41-45
• 结论45-46
• 参考资料46-49
• 后记49

【引证文献】

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本文编号：397768