论企业劳动规章制度与劳动合同的关系

发布时间：2024-05-22 20:44

　　在计划经济时代劳动体制的影响下,企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系,经历了由国家统一分配向自主择业的转变,企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史,试图对劳动规章与劳动合同进行比较,探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径,并提出完善建议,以达到保护劳动者,促进劳资关系和谐的目的。

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【文章目录】：
一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊源
    (一) 我国劳动规章制度的发展历程
    (二) 劳动规章制度的功能
二、“契约”的时代——劳动合同的突破
    (一) 市场经济下的劳动合同
    (二) 《劳动合同法》下劳动规章的发展
三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析
    (一) 劳动规章制度与劳动合同的关系
        1. 制定依据
        2. 约束力范围
        3. 变更程序
    (二) 劳动规章制度与劳动合同的冲突
四、平衡与控制的建议



本文编号：3980527